Ett stöd för att
välja den ”bäst lämpade”
Rekrytering kan vara tidskrävande och komplicerat. Speciellt när det gäller att avgöra om en individ är lämpad för rollen, teamet och framför allt kulturen i en organisation. Audition minimerar komplexiteten och effektiviserar urvalsprocessen genom att matcha en sökandes personlighetspreferenser med rollens och organisationens krav.
Vad är Facet5 Audition?
Audition är ett online-utvärderingsverktyg som möjliggör välgrundade och effektiva beslut för rekrytering, kompetensförsörjning och successionsplanering.
Genom Audition kan organisationer enas om vilka beteenderelaterade rollegenskaper som är avgörande för framgång innan valet eller utvecklingsinsatser genomförs, för att säkerställa att rollen och organisationen får den bäst lämpade kandidaten.
Processen ger också värdefull information om hur personliga egenskaper kan bidra till eller hindra framgång när den sökande väl är i rollen, teamet och organisationen.
Så här Facet5 Audition fungerar det
Audition kombinerar en beteenderelaterad rolldefinierad profil med en Facet5-personlighetsprofil för att ta fram en rad olika omfattande och lättlästa rapporter. Följande ingår i Audition-processen:
ETT
Definiera rollen
Ett kortfattat frågeformulär, besvarat av en chef eller kanske baserat på exemplariska anställdas kompetenser, gör att organisationer kan enas om vilka egenskaper som krävs för framgång i en roll.
TVÅ
Jämför
Facet5:s personlighetsprofiler jämförs med en eller flera rolldefinierade profiler, vilket visa graden av överensstämmelse med rollen eller kompetensen. Sökanden kan jämföras med en enda rollprofil eller med flera mallar och med varandra, för att underlätta beslutsfattandet.
TRE
Intervju
En rad beteendefrågor och situationsbaserade frågor finns i praktiska och skräddarsydda intervjuguider. Genom dessa guider underlättas en konsekvent intervjuprocess, meningsfulla jämförelser av sökanden och hjälp med kontroll av referenser.
Så kan du använda Audition
Audition hjälper organisationer att fatta välgrundade och effektiva beslut när jämförelser av profiler mot ett ideal behövs. Detta kan omfatta:
Rekrytering och val av personal
Identifiering och hantering av kompetens
Successionsplanering
Jämförelse och utveckling av ledarförmåga
Utvärdering och utveckling av utexaminerade
Inverkan
Audition gör att organisationer kan:
Definiera hur framgång ser ut i en roll, ett team och en organisation före rekrytering, vilket minskar tiden och kostnaden för att besätta roller
Skapa välgrundade processer för talangidentifiering och successionsplanering genom att identifiera de viktigaste egenskaper som kommer att visas över tid, till stöd för observerade beteenden
Säkerställa konsekventa rekryterings- och urvalsprocesser. Audition kan enkelt integreras i befintliga processer och vara ett stöd för chefer, samt tillhandahålla skräddarsydda intervjuguider, meningsfulla jämförelser av sökanden och hjälp med kontroll av referenser
Öka kvarhållandet av personal genom att matcha personlighetspreferenser med rollkraven
Stödja den utvalda kandidaten och linjechefen under de tre första, ofta utmanande, månaderna i rollen
