Hjelper ledere med å
realisere potensialet sitt
Lederskapsutvikling er en reise som kan begynne på alle nivåer av organisasjonen og på ulike tidspunkter i karrieren. Førstegangsledere, samt ledere på toppnivå, må hele tiden styre utviklingen sin for å yte på topp, for å administrere ressurser og ansatte samt skape en visjon for fremtiden og få andre til å godta og støtte den visjonen.
Hva er Facet5 SLR?
The Strategic Leadership Review (SLR) kombinerer både en Facet5-personlighetsprofil og et 360-graders spørreskjema. Den unike kombinasjonen av personlighet og 360-graders data, underbygd av en database av eksisterende lederskapsdata og en kraftig prediktiv motor, innebærer at SLR analyserer og forutser lederskapsatferd og -utvikling på en helt unik måte …
Facet5 beskriver, forklarer og forutser atferd, både sterke sider og utfordringer, og er nøkkelen til å coache og utvikle ledere på alle nivåer. Strategic Leadership Review (SLR) sitt 360-graders spørreskjema gir tilbakemelding i sanntid om atferd for de som alt er i gang med, eller er i ferd med å begynne på lederskapsreisen sin – enten individuelt eller som del av et program for lederskapsutvikling.
Individui e personalità sono l’essenza di Facet5
SLR samler informasjon om forventet atferd via en Facet5-personlighetsprofil, og kombinerer den med faktisk atferd (via SLR-spørreskjemaet) observert av arbeidskolleger, ledere, direkte underordnede og andre. SLR er basert på Bernard Bass-modellen for transformerende og transaksjonsledelse, som dekker:
å skape en visjon
å stimulere omgivelsene
å behandle personer som individer
å overvåke ytelse
å sette mål
å gi tilbakemelding
å utvikle karrierer
Den omfattende rapporten presenterer også kvalitative kommentarer i fritekst fra kontrollørene, som gir ytterligere dybde og innsikt i hvordan atferd gir seg utslag på jobben.
Innsikten og dataene presenteres i grafiske oppsummeringer i SLR-rapporten, som fremhever forutsett kontra faktisk ytelse sammen med skreddersydde forslag til utvikling.
Følger
SLR gjør organisasjoner i stand til å …
oppsummere ledernes sterke sider, utfordringer og hvor langt de må strekke seg for å innfri organisasjonens strategi på en effektiv måte
skape relevante, arbeidsbaserte utviklingsforslag
forstå hvor «vanlig» eller «uvanlig» en atferd er sammenlignet med en omfattende global normativ database
gjøre eksisterende programmer for lederskapsutvikling mer dyptpløyende og innholdsrike – på alle nivåer
bruke en unik kombinasjon av observert og forutsett atferd til å generere innsikt som skaper positiv endring
identifisere og utvikle lederskapskanalen
SLR – en kortfattet oversikt
Påkrevd opplæring
1 dags akkrediteringsseminar.
Spørreskjema
Utfylling av Facet5-personlighetsspørreskjema og SLR 360-evalueringsspørreskjema.
Vil du vite hvordan du kommer i gang?
La oss snakke om de neste trinnene.
Send oss en melding her, så tar et medlem av teamet kontakt med deg.
Hvis du ønsker å holde deg oppdatert om våre produkter og tjenester – følg oss på Linkedin.
Oppdragsgiverne suksesshistorier
Oppdragsgiverne våre befinner seg over hele kloden. De gjenspeiler Facet5s universelle relevans: Innsikten Facet5 tilbyr, er like meningsfylt i Thailand som i Polen.
