Talentevaluering
og -utvelgelse
Skape en felles forståelse av suksess
Dagens talentprosess handler ikke bare om anonym evaluering og utvelgelse. Det er en samtale som går begge veier, slik at individet og organisasjonen kan forstå hvordan de skal jobbe sammen og utvikle et forhold som oppfyller begges behov. Vi mener personlighet i denne prosessen viser både organisasjonen og individet veien til de rette beslutningene for dem.
Facet5 er en pålitelig og anerkjent kilde til gyldige personlighetsdata som kan bidra til en helhetlig prosess for talentevaluering, -utvelgelse og -utvikling. Vi måler egenskapene til et individ som består uavhengig av tid og situasjon, og legger til rette for meningsfylt sammenligning og samtale med tanke på kravene til rollen, teamet og organisasjonen. Prosessen muliggjør en felles forståelse av suksess sammen med områder som må jobbes med samt sannsynlig utvikling og støtte.
TALENT
Vi støtter talentprosessen ved å…
identifisere nye talenter, som muliggjør fokusert utviklingsplanlegging i nåværende og for fremtidige roller
definere og identifisere de påkrevde organisasjonsevnene nå og i fremtiden
integrere oss enkelt i evaluerings- og utviklingssentre for å tilby evidensbaserte personlighetsdata
UTVELGELSE
Vi støtter utvelgelsesprosessen ved å…
sikre et passende valg for teamet og organisasjonen – ved å matche individet til verdiene og kulturen som kreves i organisasjonen
sørge for at personer passer til rollen, ved å definere atferdsmessige suksesselementer før utvelgelsen
gi en konsekvent prosess for rekruttering og utvelgelse med skreddersydde intervjuveiledninger
INTEGRERING
Vi støtter integrering ved å…
beskrive motivasjonsfaktorene, drivkreftene og arbeidspreferansene til individet – som muliggjør vellykket tidlig integrering i rollen
bidra til å etablere en sterk relasjon mellom leder og ansatt
tilby muligheter for og fokus på utviklingsplanlegging
UTVIKLING
Vi støtter utvikling ved å…
støtte coaching- og utviklingsprosesser gjennom innsiktsfull informasjon og skreddersydde rapporter for individer og ledere
utvikle bedre relasjoner og ytelse gjennom selvinnsikt og forståelse av andre
identifisere og støtte sterke områder og forbedringspotensial for å lykkes i rollen
Vi støtter organisasjoner gjennom
talent- og evalueringsprosessen med…
KOGNITIV EVALUERING
ToRQ (Tailored Reasoning Questionnaire) er et mål på et individs praktiske arbeidsbaserte problemløsingsferdigheter. ToRQ kombinerer banebrytende testprosesser med personlighet for å produsere neste generasjons kognitive evaluering. Det er kombinasjonen av evne og karakter som gir den mest nøyaktige målingen av et individs potensial.
PERSONLIGHETEVALUERING
Facet5s personlighetsevaluering gir rikholdige data og kunnskaper både på individ- og organisasjonsnivå. Disse dataene gir et felles språk for å beskrive atferdselementene som motiverer og driver oss. Profilerings- og evalueringstjenester kan leveres ved å bygge opp intern kapasitet til å anvende Facet5-verktøypakken i partnerskap med Facet5 og dets globale nettverk. Evalueringen kan være basert på en organisasjons interne atferds-/kompetansemål eller defineres mot vår kompetanseordliste.
REKRUTTERING OG UTVELGELSE
Facet5 kan tilby en komplett prosess for rekruttering og utvelgelse, eller integreres i en organisasjons eksisterende prosesser. De nettbaserte evalueringsverktøyene våre legger til rette for informert og effektiv rekruttering, talentstyring og etterfølgerplanlegging.
Organisasjoner kan fastsette de atferdsbaserte rolleelementene som er avgjørende for suksess, før utvelging eller utvikling, og sørger dermed for at kandidaten som er best egnet både til rollen og organisasjonen, velges. Prosessen gir også nyttig informasjon om hvordan personlige egenskaper kan underlette eller forhindre fremgang i rollen, teamet og organisasjonen.
EVALUERINGS- OG UTVIKLINGSSENTRE
Facet5 og våre evaluerings- og utviklingspartnere kan levere et omfattende utvalg av interaktive og evidensbaserte programmer. Det flerspråklige teamet vårt har erfaring innen en lang rekke bransjer og nivåer. Hvert senter er designet for å utforme organisasjonens behov. Facet5 kan også integreres i eksisterende evaluerings- og utviklingsprosesser – spør oss for mer informasjon.
PROGRAM- OG SYSTEMINTEGRERING
Vi integrerer oss i eksisterende talent- og evalueringsprogrammer og -systemer, og tilbyr data som legger føringer både for design og erfaring. Vi tilbyr både interne evnebaserte programmer slik at organisasjoner kan anvende og fortolke Facet5-verktøypakken, samt dyktig formidling via det globale nettverket vårt.
Vil du vite hvordan du kommer i gang?
La oss snakke om de neste trinnene.
Send oss en melding her, så tar et medlem av teamet kontakt med deg.
