Comprendere le dinamiche del team
per sbloccare il potenziale
I team sono il cuore pulsante di ogni azienda. Le relazioni professionali di maggiore successo si fondano sull’apprezzamento e il riconoscimento del modo in cui gli stili comportamentali personali possono influenzare gli altri, sia in modo positivo sia negativo. TeamScape descrive il modo in cui le diverse preferenze all’interno di un team possono essere valorizzate per ottenere il successo.
Cos’è TeamScape di Facet5?
Semplice ma estremamente efficace, TeamScape evidenzia le dinamiche di un team in modo proficuo e conciso; identifica la cultura del team, il modo in cui verosimilmente si configureranno i rapporti e soprattutto in che modo il lavoro verrà gestito e portato a termine.
Per farlo, uniamo i profili individuali Facet5 dei membri del team e li combiniamo per individuare in che modo le preferenze degli individui possono incontrarsi per supportare il lavoro del team.
Il modello
Il modello TeamScape aiuta a delineare un quadro del modo in cui gli individui preferiscono tendenzialmente a organizzare il proprio lavoro e a contribuire al team. Ciascun profilo TeamScape comprende:
L’approccio fondamentale dei membri del team nel risolvere i problemi che si presentano
Il modo in cui i membri vengono percepiti dagli altri, i loro punti di forza naturali e le aree di rischio
Il confronto tra individuo e team relativamente all’approccio al Modello del ciclo di lavoro di TeamScape
Le somiglianze e le differenze nelle preferenze lavorative
Il modello TeamScape aiuta inoltre i team a capire come pervenire a un accordo e risolvere i conflitti e analizza in particolare:
L’approccio naturale o preferito dal team
La misura in cui il team implementa regole e processi
Il modo in cui il team potrebbe rispondere all’intensità e allo stress a seguito dei conflitti
TeamScape supporta gli individui nella comprensione non solo di se stessi, ma anche delle preferenze altrui. Questa comprensione è il fondamento che consente di instaurare rapporti migliori all’interno del team, nonché promuovere la collaborazione e la comunicazione.
Come funziona
Passaggio 1 – Ogni individuo completa il questionario Facet5
Ciascun membro del team completa il questionario della personalità Facet5. Il questionario comprende 106 domande e il completamento richiede circa 20 minuti. È disponibile in 33 lingue. Successivamente le risposte vengono confrontate a quelle di un gruppo di soggetti analogo (comunemente definito gruppo normativo) e viene generato un punteggio sten per ciascun fattore e sottofattore. Questi punteggi verranno presentati nel profilo Facet5 e TeamScape.
Passaggio 2 – I profili Facet5 vengono combinati per generare il report TeamScape
Ciascun profilo Facet5 viene combinato per fornire una serie di dati semplici da interpretare. L’approccio visivo di TeamScape mette in evidenza la diversità all’interno del gruppo e l’interazione tra i fattori Facet5 in modo rapido e semplice.
Passaggio 3 – Facilitazione TeamScape
Il workshop TeamScape fornisce al team l’opportunità di rivedere e analizzare il proprio profilo per pervenire a una comprensione più profonda. Il workshop aiuta i membri del team a comprendere qual è il loro contributo, quali sono le preferenze degli altri e l’impatto che ciò ha sul team e sull’operato collettivo.
Modalità di utilizzo di TeamScape
TeamScape rappresenta una svolta, se viene utilizzato per supportare…
La formazione di team nuovi o la ristrutturazione di quelli esistenti
I team nei momenti di cambiamento
L’inserimento di nuovi membri del team
La formazione di coalizioni tra diverse aree aziendali
Il rafforzamento delle prestazioni del team
Il rafforzamento dei rapporti e la comprensione individuale
L’identificazione di problemi o di ostacoli alle prestazioni del team
Impatto
TeamScape è ideato per migliorare le relazioni grazie a una maggiore comprensione, ed è adatto a tutti i team a prescindere dalle dimensioni, le caratteristiche o la configurazione. TeamScape arriva direttamente al cuore del team, sia in termini di potenziale sia per quanto riguarda i problemi che potrebbero ostacolarlo.
Cosa dicono i nostri clienti
TeamScape ha incrementato la comprensione di noi stessi e del rapporto con gli altri, in particolare per quanto riguarda le preferenze sul modo di lavorare
Siamo sempre più abili nello sfruttare i diversi stili in modo efficace
Per riferirci al comportamento e alla personalità, ci affidiamo a un linguaggio condiviso che non giudica ed è privo di emotività
Le conversazioni tra di noi sono più rilevanti sia per gli individui sia per il lavoro
TeamScape ci ha fornito informazioni pratiche sul modo in cui lavoriamo e su come ciò possa supportare o ostacolare il lavoro del team
Il nostro progetto e i team “Agili” si stanno formando più rapidamente e sono più produttivi già dall’inizio del ciclo di vita del progetto
Caratteristiche del TeamScape
Questionario
Nessun questionario aggiuntivo. TeamScape viene generato combinando i profili Facet5.
Scheda del prodotto in formato PDF
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TeamScape storie di successo
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