Il supporto
per una selezione efficace

Il processo di reclutamento può essere complesso e richiedere molto tempo, soprattutto per quanto riguarda la valutazione dell’idoneità di un candidato a un ruolo specifico, al team e alla cultura di un’azienda. Audition elimina queste complessità e semplifica il processo di selezione combinando le preferenze della personalità di un candidato alle esigenze del ruolo e dell’azienda.

Cos’è Audition di Facet5?

Audition è uno strumento di valutazione online che consente di selezionare i candidati in modo ponderato ed efficace, gestire il talento ed elaborare i piani di successione aziendale.

Questa soluzione permette alle aziende di stabilire quali sono gli elementi comportamentali essenziali per il successo prima della selezione o dello sviluppo, garantendo così l’idoneità del candidato al ruolo e all’azienda.

Il processo fornisce inoltre informazioni utili sul modo in cui gli attributi personali possono favorire o ostacolare il successo in un determinato ruolo, team o azienda.

Come funziona Facet5 Audition

Audition combina il profilo comportamentale di definizione del ruolo con il profilo della personalità Facet5 per produrre una gamma di report esaustivi e semplici da interpretare. Il processo di Audition prevede:

UNO

Definizione del ruolo

Un breve questionario, somministrato a un manager o possibilmente basato sulle competenze di coloro che hanno prestazioni elevate, consente alle aziende di stabilire i requisiti essenziali per ottenere il successo in un determinato ruolo.

DUE

Confronto

I profili della personalità Facet5 vengono confrontati con uno o più profili di definizione dei ruoli per individuare il livello di idoneità al ruolo o alla competenza. I candidati possono essere confrontati con il profilo di un unico ruolo, con diversi modelli o tra di loro, per supportare il processo decisionale.

TRE

Colloquio

Vengono fornite delle guide personalizzate ai colloqui di facile utilizzo contenenti una serie di domande basate su comportamenti e situazioni. Queste guide permettono un processo di selezione coerente, un confronto rilevante tra candidati, nonché l’assistenza per la verifica delle referenze.

Modalità di utilizzo di Audition

Audition supporta le aziende per aiutarle a prendere decisioni ponderate ed efficaci, laddove è necessario confrontare diversi profili rispetto a un target ideale. Tra gli ambiti di applicazione troviamo:

  • Reclutamento e selezione

  • Identificazione e gestione del talento

  • Pianificazione della successione

  • Confronto e sviluppo delle competenze di leadership

  • Valutazione e sviluppo dei neolaureati

 

Impatto

Audition consente alle aziende di:

  • Definire il concetto di successo relativo a ruolo, team e azienda prima del reclutamento, per ridurre tempistiche e costi del processo di selezione

  • Supportare i processi di identificazione del talento e di pianificazione della successione grazie all’individuazione delle caratteristiche che emergeranno nel corso del tempo, basate sui comportamenti osservati

  • Assicurare processi di reclutamento e selezione coerenti. Audition si integra in modo semplice ai processi esistenti e supporta i manager offrendo guide personalizzate ai colloqui, confronti rilevanti tra candidati e assistenza nella verifica delle referenze

  • Aumentare il tasso di trattenimento del personale associando le preferenze della personalità ai requisiti per un determinato ruolo

  • Supportare il candidato selezionato e il line manager durante i primi tre mesi dall’assunzione che risultano spesso particolarmente impegnativi

Il report di Audition

Il pacchetto Audition comprende una serie di report, tutti scaricabili nella versione dimostrativa.

Modello di definizione del ruolo

Fornisce un profilo delle competenze e delle caratteristiche “ideali” per il ruolo. I modelli del ruolo possono essere creati da zero o essere selezionati dalla nostra libreria.

Report di confronto

Supporta il processo di selezione; è possibile classificare più candidati in base al modello di definizione del ruolo per evidenziare il grado di compatibilità al ruolo e i candidati più adatti.

Guida al colloquio

Fornisce una struttura per il colloquio, nonché una selezione di domande su misura e pronte all’uso. Le guide per il colloquio sono personalizzate in base a ciascun individuo.

Caratteristiche del Audition

Report di esempio 

Fai clic qui per scaricare un report di esempio del Audition.

Formazione necessaria

Per la gestione del processo e dei risultati di Audition è necessario l’accreditamento Facet5. Non è necessaria alcuna formazione specifica per l’utilizzo del report durante il colloquio.

Lingue disponibili

Attualmente disponibile in 27 lingue – scopri quali sono.

Questionario

Tempo di completamento di circa 15 minuti, 83 domande e report disponibile istantaneamente.

Scheda del prodotto in formato PDF

Fai clic qui per scaricare il PDF della scheda del prodotto in formato PDF.

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