Il supporto
per una selezione efficace
Il processo di reclutamento può essere complesso e richiedere molto tempo, soprattutto per quanto riguarda la valutazione dell’idoneità di un candidato a un ruolo specifico, al team e alla cultura di un’azienda. Audition elimina queste complessità e semplifica il processo di selezione combinando le preferenze della personalità di un candidato alle esigenze del ruolo e dell’azienda.
Cos’è Audition di Facet5?
Audition è uno strumento di valutazione online che consente di selezionare i candidati in modo ponderato ed efficace, gestire il talento ed elaborare i piani di successione aziendale.
Questa soluzione permette alle aziende di stabilire quali sono gli elementi comportamentali essenziali per il successo prima della selezione o dello sviluppo, garantendo così l’idoneità del candidato al ruolo e all’azienda.
Il processo fornisce inoltre informazioni utili sul modo in cui gli attributi personali possono favorire o ostacolare il successo in un determinato ruolo, team o azienda.
Come funziona Facet5 Audition
Audition combina il profilo comportamentale di definizione del ruolo con il profilo della personalità Facet5 per produrre una gamma di report esaustivi e semplici da interpretare. Il processo di Audition prevede:
UNO
Definizione del ruolo
Un breve questionario, somministrato a un manager o possibilmente basato sulle competenze di coloro che hanno prestazioni elevate, consente alle aziende di stabilire i requisiti essenziali per ottenere il successo in un determinato ruolo.
DUE
Confronto
I profili della personalità Facet5 vengono confrontati con uno o più profili di definizione dei ruoli per individuare il livello di idoneità al ruolo o alla competenza. I candidati possono essere confrontati con il profilo di un unico ruolo, con diversi modelli o tra di loro, per supportare il processo decisionale.
TRE
Colloquio
Vengono fornite delle guide personalizzate ai colloqui di facile utilizzo contenenti una serie di domande basate su comportamenti e situazioni. Queste guide permettono un processo di selezione coerente, un confronto rilevante tra candidati, nonché l’assistenza per la verifica delle referenze.
Modalità di utilizzo di Audition
Audition supporta le aziende per aiutarle a prendere decisioni ponderate ed efficaci, laddove è necessario confrontare diversi profili rispetto a un target ideale. Tra gli ambiti di applicazione troviamo:
Reclutamento e selezione
Identificazione e gestione del talento
Pianificazione della successione
Confronto e sviluppo delle competenze di leadership
Valutazione e sviluppo dei neolaureati
Impatto
Audition consente alle aziende di:
Definire il concetto di successo relativo a ruolo, team e azienda prima del reclutamento, per ridurre tempistiche e costi del processo di selezione
Supportare i processi di identificazione del talento e di pianificazione della successione grazie all’individuazione delle caratteristiche che emergeranno nel corso del tempo, basate sui comportamenti osservati
Assicurare processi di reclutamento e selezione coerenti. Audition si integra in modo semplice ai processi esistenti e supporta i manager offrendo guide personalizzate ai colloqui, confronti rilevanti tra candidati e assistenza nella verifica delle referenze
Aumentare il tasso di trattenimento del personale associando le preferenze della personalità ai requisiti per un determinato ruolo
Supportare il candidato selezionato e il line manager durante i primi tre mesi dall’assunzione che risultano spesso particolarmente impegnativi
Il report di Audition
Il pacchetto Audition comprende una serie di report, tutti scaricabili nella versione dimostrativa.
Modello di definizione del ruolo
Fornisce un profilo delle competenze e delle caratteristiche “ideali” per il ruolo. I modelli del ruolo possono essere creati da zero o essere selezionati dalla nostra libreria.
Report di confronto
Supporta il processo di selezione; è possibile classificare più candidati in base al modello di definizione del ruolo per evidenziare il grado di compatibilità al ruolo e i candidati più adatti.
Guida al colloquio
Fornisce una struttura per il colloquio, nonché una selezione di domande su misura e pronte all’uso. Le guide per il colloquio sono personalizzate in base a ciascun individuo.
Caratteristiche del Audition
Formazione necessaria
Per la gestione del processo e dei risultati di Audition è necessario l’accreditamento Facet5. Non è necessaria alcuna formazione specifica per l’utilizzo del report durante il colloquio.
Questionario
Tempo di completamento di circa 15 minuti, 83 domande e report disponibile istantaneamente.
Scheda del prodotto in formato PDF
Fai clic qui per scaricare il PDF della scheda del prodotto in formato PDF.
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