领导力培养
我们带领领导者走上发现自我之旅
领导者的角色正在发生变化。
领导力不再仅仅是有号召力、英雄主义、能够解决所有问题、指挥人们战胜一切困难走向胜利，而更多的是一个人发挥他人潜力的能力，鼓舞、吸引并团结人们以集体方式去创造机会和解决问题。
优秀的领导者能够营造一种环境，让个人、团队，甚至整个社区都蓬勃发展。
我们认为，拥有自我意识的领导者更能成功地营造这种环境。这正是为什么我们的领导力培养解决方案要聚焦于构建并提升自我意识——这是首要的，而无论领导者处在其职业生涯的哪个阶段。
Facet5 让领导者有机会：
探究并理解他们的个性会如何影响自己的领导风格
理解他们的个人偏好、强项和风险，以及如何根据自己的岗位角色、团队、组织的要求和外部挑战来自我调整
理解他们的领导抱负是什么以及如何去实现
通过激励和引导他们真正的自我来鼓舞他人
构建信任和心理安全
为开展有助于建立关系和提升绩效的良好对话营造环境并知道如何开展
采纳”领导者即教练”的思维模式
我们支持组织内领导力培养的手段有…
个性剖析
Facet5 剖析可在个人和组织层面提供丰富的数据和洞察力。这些数据提供了一种通用的语言来描述那些激励和驱动我们的行为要素。剖析服务既可以通过构建应用 Facet5 工具套件的内部能力来实现，也可以通过与 Facet5 及其全球网络合作来实现。
评估与分析
个性数据提供了对组织文化和集体能力的深入了解。Facet5 数据分析可对照现有的组织衡量指标、能力、价值观和战略驱动因素，提供评估和比较情报。
辅导
我们经验丰富、有资质的辅导教练可帮助个人实现其领导抱负。Facet5 辅导鼓励个人侧重于提升自我意识和个人理解水平，借此构建更加真诚的关系、同理心和明晰度。具备了这一点，领导者就可以追求更高水平的个人成就和满足感。
课程融合与能力建设
我们可融入现有的领导力课程和系统，同时提供帮助设计的数据和实施方面的经验。我们既可提供让组织能够应用和解读 Facet5 工具套件的内部能力构建课程，也可通过我们的全球网络提供专家实施。
“对话型领导”课程
“对话型领导”课程为领导者提供丰富而有意义的洞察力及切实可行的技能，可用于鼓励与他们的团队开展开放、持续的对话。我们的课程侧重于一次性通过一次对话来提升组织绩效、幸福感、敬业度和个人关系。
“领导者即教练”课程
我们的“领导者即教练”课程侧重于将辅导打造成一种思维模式和能力。我们侧重于将这些内容融入一个人的日常领导实践当中。这一虚拟课程分为 10 个模块，目的是构建实用的辅导技能，由我们有资质的辅导教练和领导力专家全球团队负责。
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