Ons verhaal
Facet5, opgericht in de jaren 80 en geesteskind van Norman Buckley, ontstond als antwoord op de vraag van de markt naar een snelle, praktische en intuïtieve persoonlijkheidstool.
Ontstaan in de jaren 80, officieel opgericht in 1990
Een Facet5-vormig gat in de markt
Ons verhaal begint halverwege de jaren 80 toen de assessmentsector een snelle expansie kende. Organisaties hadden een keuze. Traditionele modellen waren goed onderbouwd, solide maar ook ingewikkeld. Ze vereisten een hoge mate van training en ervaring en de geproduceerde data vereisten een voortdurende deskundige interpretatie. Anderzijds konden ze veel eenvoudigere, vaak goed verkopende instrumenten kiezen, maar kwaliteit en inhoud werden vaak opgeofferd voor gebruiksgemak ondanks het feit dat de data werden gebruikt om cruciale beslissingen te nemen over mensen.
“Halverwege de jaren 80 gaf ik organisaties in het Verenigd Koninkrijk advies om de best beschikbare pyschometrische tests te gebruiken. Ik wist dat er goede psychometrische tools op de markt waren maar deze vereisten veel training en ervaring om ze juist te gebruiken. Zonder enige waarschuwing daagde iemand me uit om iets te bedenken dat snel en makkelijk te gebruiken was en meer te bieden had dan de toenmalige beschikbare tools. En zo ontstond het idee voor wat later Facet5 zou worden.”
Norman Buckley, Auteur
Tot op vandaag is onze filosofie hetzelfde gebleven. We blijven betrouwbare data omzetten in waardevolle inzichten en presenteren de informatie op de meest praktische en bruikbare manier waardoor het goed toe te passen is.
Ontmoet de auteurs
Norman Buckley
Oprichter en auteur
Norman leidt al meer dan 40 jaar het gesprek rond persoonlijkheidsassessment en profilering. Al die tijd was zijn niet-aflatende focus gericht op het leveren van praktische voordelen voor organisaties onderbouwd met grondig psychologisch inzicht.
Rebekah Williams
Director en co-auteur
Rebekah kwam in 1996 in dienst bij Facet5 na een carrière in klinisch psychologisch onderzoek voordat ze overstapte naar het werkveld van de bedrijfspsychologie. Het bleef hier niet bij en Rebekah haalde haar masterdiploma in organisatiepsychologie.
Een woord van onze wereldwijde community
Mensen staan centraal bij Facet5. Ons succes is een echte weerspiegeling van de ongelooflijke relaties die we hebben met onze klanten en practitioners.
Wat vinden mensen goed aan Facet5? Enkele vrienden van ons vertellen je er meer over…
Keeley Addison
WithIN Consultancy
Facet5 fan since: 2008
Facet5 & I:
‘Sociabiliteit was echt waarmee jullie me hebben overtuigd’. . .
Vóór Facet5 was ik een zelfverklaarde verslaafde aan psychometrische tests. Noem het en ik heb er wel een rapport (en het T-shirt!) van. Ik ben altijd redelijk tevreden geweest met mijn rapporten van andere instrumenten en dacht dat ze hun werk zo goed hadden gedaan als je zou kunnen verwachten van persoonlijkheidsprofielen. Ik had echter nooit dat moment van ‘OMG, dat ben ik helemaal’, maar dat was geen probleem omdat ik dit ook niet verwachtte. . . tot Facet5.
Voor mij verklaarde de nuance van de subfactor ‘Sociabiliteit’ exact waarom ik me nooit extravert voelde (terwijl andere instrumenten het tegendeel beweerden). Eindelijk iets dat de complexiteit van mijn energievoorkeuren verklaarde!
De tweede keer dat ik dacht ‘oké, dit is vreemd, dat ben ik helemaal’ was bij de factor ‘Emotionaliteit’. Als iemand met een hoge score, gaf Facet5 me een taal om op terug te vallen bij de beschrijving van mijn sterkte punten alsook voor de valkuilen waar ik me op dit gebied tegen zou moeten wapenen. Het was alsof Facet5 me toestemming gaf mezelf te zijn. Vanaf dat moment begon ik Facet5 bij al mijn klanten te gebruiken. Ik vind het fantastisch te zien hoe zij hun eigen ‘OMG’-momenten beleven, dat moment waarop ze zich realiseren dat alles klopt voor hen!
De combinatie van toegankelijke taal, eenvoudige lay-out en diepgang van de subfactoren is voor mij ongeëvenaard.
Nina Sosinka
Facet5 Poland
Facet5-fan sinds: 2013
Facet5 en ik:
Ik hou van Facet5! Het gebruik van positieve taal helpt mensen om hun potentieel in vergelijking met anderen te begrijpen.
De nauwkeurigheid van Facet5 is geweldig en zorgt voor gelukkige gezichten! Na het gesprek hebben mensen inzicht in hun talenten en hun uitdagingen en ze weten hoe hun recent verworven zelfbewustzijn hen kan helpen om hun ontwikkelingsdoelen te bereiken.
Het inzicht van Facet5 kan op vele manieren worden toegepast, de mogelijkheden zijn in feite eindeloos. . . Je verveelt je nooit als je hiermee en met het Facet5-team werkt!
Tracy Arnold
Double Yolk Consulting
Facet5-fan sinds: 2010
Facet5 en ik:
Ik hou van Facet5 om vele redenen, maar de meest opmerkelijke reden voor mij is Emotionaliteit, Emotionaliteit, Emotionaliteit!! Dit element van Facet5 is zo uniek en zo’n belangrijk onderdeel van iemands persoonlijkheid, ongeacht of ze nu een lage, gemiddelde of hoge score hebben, omdat het volledig draait om inzicht in hoe die persoon zich voelt en reageert op de wereld om zich heen. Geef toe, deze factor alleen al kan uren, weken, maanden, jaren onderzocht worden, of, om eerlijk te zijn, levenslang omdat we in ons hart allemaal menselijke wezens zijn die ‘dingen’ voelen!
Ik kan je niet vertellen hoe vaak ik, als ik Facet5 gebruik bij het coachen met leiders en teams, bij de factor Emotionaliteit uitkom als de kern van waar het bij iemand om draait. Het maakt gesprekken over kwetsbaarheid, vertrouwen, geloof in zichzelf en mindset mogelijk op een manier die nuttig is en begrip en aanvaarding bevordert. Bij geen enkel ander instrument dat ik tegenkwam, kwam dit zo volledig aan bod als bij Facet5 voor zover hier al sprake van was.
De combinatie van diepgang en eenvoud waar Facet5 voor zorgt, maakt het zo krachtig als hulp bij coaching. Het inzicht dat het oplevert kan keer op keer opnieuw benut worden.
Persoonlijk werk ik met Facet5 het liefst met teams. Die momenten beleven waarin iemands aannames over iemand anders veranderen en het begrip en vertrouwen groeit, is ronduit schitterend. Gewoon het delen van profielen op een niet-oordelende wijze legt het fundament voor teams om effectief samen te werken.
Charlotte Hinks
Acacia Coaching & Development
Facet5-fan sinds: 2013
Facet5 en ik:
Ik hou van Facet5 omdat het de donkerste hoeken van menselijke relaties blootlegt.
Toen ik voor het eerst Facet5 gebruikte, in-house in een vorige organisatie, had ik wat problemen om verbinding te maken met een lid van mijn team. Toen ik onze Facet5-profielen naast elkaar legde, was dat een echt ‘aha’-moment. Ik vertoon ‘Laag Beheersing’ en hij/zij heeft ‘Hoog Beheersing’! Het verklaarde alles over onze verschillende werkstijlen en waarom we elkaar niet goed begrepen. Door dit in te zien, konden we een nieuwe manier zoeken om met elkaar te communiceren die voor beiden zou werken. Het veranderde onze werkrelatie omdat het ons een taal verschafte waarmee we met elkaar konden praten wanneer de dingen niet zo goed gingen.
Sinds de oprichting van mijn eigen trainingsbureau zijn we geneigd Facet5 voornamelijk te gebruiken in leiderschapsteams die hun prestaties willen finetunen via beter inzicht en sterkere relaties. Het is fantastisch keer op keer die ‘aha’-momenten te beleven en teams te helpen vooruit te komen.
Piotr Sosinki
Facet5 Poland
Facet5-fan sinds: 2007
Facet5 en ik:
Ik hou van Facet5 omdat het een uiterst betrouwbare, waardevolle en krachtige meting is van persoonlijkheid. Het meet menselijk potentieel; het identificeert menselijke capaciteiten zoals geen ander instrument ter wereld.
Als een Facet5 Practitioner denk ik graag aan mijn functie als een diamantslijper waarbij de persoon een diamant is die geslepen moet worden. Facet5 helpt me te ontdekken waar ik moet slijpen en polijsten om het echte potentieel van iemand te laten schitteren.
Jess Symes
The Symes Group
Facet5-fan sinds: 2010
Facet5 en ik:
Na een ongelooflijke nabespreking met Grant, heb ik me aangemeld om Facet5-geaccrediteerd te worden. De accreditatie-ervaring heeft mijn ogen echt geopend om mezelf en anderen te begrijpen.
Facet5 verbetert de waarde van mijn werk voor klanten. Om het eenvoudig te zeggen: Facet5 is 100% nauwkeurig en 1000% waardevol voor klanten.
Tanja Vlug
Humancollective
Facet5-fan sinds: 2012
Facet5 en ik:
In mijn carrière heb ik veel verschillende instrumenten gebruikt om persoonlijkheid te meten, maar nooit zag ik zoveel enthousiasme van en verbinding met klanten als met Facet5.
Facet5 is opvallend nauwkeurig. Het gebruikt ‘gewone’ taal en is volledig herkenbaar. Net zoals onze klanten was ik onmiddellijk verliefd op de tool!
Michiel Castelijns
Humancollective
Facet5-fan sinds: 2008
Facet5 en ik:
Mijn liefde voor Facet5 werd bestendigd op het moment dat ik mijn Facet5-profiel las. Ik was sprakeloos toen ik zag hoe nauwkeurig het was. Mijn reactie was zoiets als: ‘hoe weten ze dat nu over mij. . . hebben ze een van mijn vorige managers gesproken?!’
Een van de gebieden van Facet5 waarop ik in het bijzonder gek ben is TeamScape. Facet5 is de enige persoonlijkheidstool die teamgegevens oplevert die zorgen voor echte inzichten in de werkstijl van het team. Daarom gebruiken we Facet5 TeamScape bij vele van onze Startup klanten als ondersteuning voor hun investeerders en managementteams om te herkennen en te begrijpen hoe persoonlijke werkvoorkeuren een impact kunnen hebben op het team en hoe ze het best hun relaties kunnen versterken.
Wereldwijd geliefd
We zijn gegroeid en geëvolueerd dankzij constante ontwikkeling, en we blijven dit doen. Vandaag de dag is Facet5 dé persoonlijkheidstool bij uitstek van duizenden organisaties wereldwijd. We zijn ontzettend trots om samen te werken met de meest succesvolle organisaties ter wereld om hen te helpen hun potentieel te benutten.
Vandaag de dag ondersteunen we onze klanten om superieure prestaties te leveren gedurende de gehele employee lifecycle.
We hebben ons hoofdkantoor in het Verenigd Koninkrijk maar onze voetafdruk is wereldwijd, ons uitgebreide team van Partners en Associates is gevestigd in landen verspreid over de hele wereld. Op dit moment is Facet5 beschikbaar in meer dan 60 landen en in 33 talen.
