理解团队的动力
解锁团队的潜力
团队是一个组织的力量源泉。在最成功的工作关系中，关键都在于认识并正确评价个人行为风格能够对他人产生的影响，包括积极和消极的影响。TeamScape 就是描述一个团队中的这些不同偏好如何能够加以利用，以实现团队的成功。
什么是 Facet5 TeamScape？
简单但却影响巨大的 TeamScape 有力而又简洁地展现了一个团队的动力所在，找出了团队的文化特征、团队关系可能的运转方式，以及重要的是如何管理和实施团队的工作。
它将团队成员的个体 Facet5 剖像结合在一起，展现这些个体的偏好如何合起来支持团队的工作。
模型
TeamScape 模型帮助勾画出每个个体自然地偏好如何安排自己的工作和参与团队的工作。每个 TeamScape 剖像包含：
团队成员在问题出现时所采取的基本解决方式
他们在他人眼里是什么样的，他们的天然强项和风险领域都是哪些
个体及团队在其处事方式上与 TeamScape工作周期模型的比较
他们的工作偏好有何相似或不同之处
TeamScape 模型还会帮助团队理解他们是如何达成一致和解决争端的，尤其是：
他们天然或偏好的方式
团队应用规则和流程的程度
他们对争端中出现的紧张和压力可能会如何应对
TeamScape 不仅会帮助个体去理解自己，还会帮助其去理解他人的偏好。团队内部关系的改善、协作与沟通水平的提高正是以这种理解作为支撑的。
如何运作
第 1 步 – 个体完成 Facet5 调查问卷
团队每个成员都填写一份 Facet5 个性调查问卷。问卷包含 106 道题目，大约需要 20 分钟完成。问卷有 33 种语言版本。然后将答案与一组“相似的”人（通常称为“常模群组”）进行比较。按标准十分制给每个因素和子因素打分。Facet5 剖像和 TeamScape 中呈现的就是这些得分。
第 2 步 – 将 Facet5 剖像合并生成一份 TeamScape 报告
将每个 Facet5 剖像合并成一系列易于解读的数据集。TeamScape 以视觉方式快速而又方便地展现出团队内的多样性以及各个 Facet5 因素之间的相互影响。
第 3 步 – TeamScape 研习班
更深入的理解来自 TeamScape 研习班，让团队有机会审视并探讨他们的剖像。研习班可帮助团队成员理解他们如何为团队做出贡献，他人的偏好，以及这些对团队及其工作所产生的影响。
TeamScape 的使用方式
如果将 TeamScape 用于支持以下工作，则可取得突破性成绩：
团队新建或改组
团队经历变革
新团队成员入职
组建跨业务领域联盟
提升团队绩效
增强团队成员之间的关系与相互理解
查找影响团队绩效的问题或障碍
影响
TeamScape 旨在通过理解来最大限度增强关系，适用于所有团队，而不论其规模、形态或配置是怎样的。TeamScape 可以直击团队的核心，既包括其潜力，也包括可能阻碍其发展的那些问题。
我们的客户告诉我们：
TeamScape 提升了我们对自身以及相互之间的理解，尤其是对我们喜欢的工作方式的理解
在更加有效地利用我们的不同风格方面，我们正在变得越来越好
在描述行为和个性时，我们有了一种非评判性、非情绪化的通用语言
我们正在进行的对话对个体和工作都更加有意义
TeamScape 为我们提供了针对我们的工作方式及其对团队工作的支持或损害的实用性洞察力
我们的项目和敏捷团队组建速度变得更快，而且在项目生命周期内更早地取得更大成效。
TeamScape – 速览
调查问卷
无需额外填写调查问卷。TeamScape 是通过合并 Facet5 剖像生成的
想要了解如何上手？
让我们谈一谈“后续步骤”。
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TeamScape 成功案例
我们的客户遍及全球。他们是 Facet5 具有普遍相关性的真实反映；
Facet5 提供的洞察力在泰国和在波兰一样有意义。
