Nutzen Sie die
Kraft Ihrer Persönlichkeit, um
Ihr Potential zu entfalten
Wir sind alle einzigartig. Unsere Persönlichkeit ist untrennbar mit uns verbunden. Sie beeinflusst, wie wir an Dinge herangehen, sei es bei der Arbeit oder in Beziehungen.
Die Ähnlichkeiten und Unterschiede in unseren Motivationen, Einstellungen und in unserem Verhalten machen uns zu dem, was wir sind. Wie wir uns verhalten und interagieren, hängt von unserer Persönlichkeit ab. Wenn wir uns selbst und andere verstehen, können wir uns weiterentwickeln, effektiver arbeiten und bessere Beziehungen aufbauen. Das Persönlichkeitsprofil von Facet5 legt den Grundstein für diese Selbstwahrnehmung und persönliche Entwicklung.
Was ist das Facet5-Profil?
Facet5 beruht auf der modernen, eigenschaftsbasierten Persönlichkeitstheorie. Das macht die Daten so glaubwürdig, verlässlich und gehaltvoll.
Das Facet5-Profil ist eine Momentaufnahme der eigenen Persönlichkeit. Ein Profil spezifiziert die fünf großen Bausteine (die Facet5-Faktoren) der eigenen Persönlichkeit. Diese Faktoren werden dann in 13 Subfaktoren aufgeschlüsselt.
Jeder Faktor ist bei jedem von uns unterschiedlich stark ausgeprägt. Das Ausmaß / der Wert hängt von unseren Präferenzen und Überzeugungen ab. Das Muster der „Werte“, das sich in jedem Faktor erkennen lässt, zeichnet ein Gesamtbild unserer Persönlichkeit.
In diesem Sinne gibt es kein richtiges oder falsches Profil. Facet5 ist kein Test, bei dem man „durchfallen“ oder „bestehen“ kann. Wir nennen es Persönlichkeitsprofil, andere sagen Skala oder Persönlichkeitsinventar dazu.
Diese Faktoren misst Facet5…
WILLE
Entschlossenheit
Innerer Antrieb, sich für eigene Ideen einzusetzen
Auseinandersetzung
Der Drang, schwierige Themen schnell anzugehen
Unabhängigkeit
Die Tendenz, eigene Wege einzuschlagen
ENERGIE
Vitalität
Deutliche Begeisterung und Energie
Geselligkeit
Interesse daran, mit anderen Menschen zusammen zu sein
Offenheit (Anpassungsvermögen)
Andere in das eigene Denken einbeziehen
EMPATHIE
Altruismus
Die Interessen anderer in den Vordergrund stellen
Unterstützung
Versuch, immer Verständnis aufzubringen
Vertrauen
Die Tendenz, andere nicht zu hinterfragen
KONTROLLE
Disziplin
Selbst gut organisiert sein und geplant vorgehen
Verantwortung
Bereitschaft, persönlich Verantwortung zu übernehmen
EMOTIONALITÄT
Anspannung
Generelles Gefühl von Anspannung oder Stress
Besorgnis
Vorsichtig und nicht übermäßig optimistisch sein
So geht es
1. Schritt – Fragebogen
Wir erfassen die Persönlichkeit anhand eines Online-Fragebogens. Der Fragebogen besteht aus 106 Fragen und die Bearbeitung dauert etwa 20 Minuten. Er ist in 33 Sprachen verfügbar. Die Antworten werden dann mit einer Gruppe „ähnlicher“ Personen (der sogenannten Normgruppe) verglichen. Für jeden Faktor und Subfaktor wird ein Sten-Wert berechnet. Diese Werte werden in einem Facet5-Profil dargestellt.
2. Schritt – Profil
Ein akkreditierter Facet5-Berater interpretiert und bespricht das Profil ausführlich mit dem Teilnehmer. Beim Feedback-Gespräch erfährt der Teilnehmer vieles über sich und lernt eigene Präferenzen besser zu verstehen.
Vergessen Sie nicht, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Facet5 ist kein Test – Sie können nicht ‘durchfallen’ oder ‘bestehen’.
3. Schritt – Besprechung
Ein akkreditierter Facet5-Berater interpretiert und bespricht das Profil ausführlich mit dem Betreffenden. Bei der Besprechung erfährt die Person Neues über sich und lernt ihre Präferenzen besser zu verstehen. Der Berater leitet die Person dabei an, die Erkenntnisse, die das Profil bietet, in sinnvoller Weise zu interpretieren.
Akkreditierung
Um Facet5 interpretieren und besprechen zu können, ist eine Akkreditierung erforderlich.
Die Akkreditierung ist ein praxisorientiertes Kursprogramm, welches das Knowhow vermitteln soll, um Facet5 erfolgreich in Unternehmen einzusetzen. Nach der Akkreditierung bietet das Online Practitioner Support Centre fortlaufende Unterstützung und Zugriff auf eine reichhaltige Sammlung verschiedener Online-Ressourcen.
Mehr über unser Akkreditierungsprogramm und anstehende Veranstaltungstermine finden Sie unten.
Was enthält ein Facet5-Profil?
Inhalt der einzelnen Berichte. . .
Wortwolke: Titelseite des Berichts. Eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Themen des persönlichen Profils. Wichtigere Themen werden größer dargestellt.
Gesamtprofil: eine visuelle Darstellung des Facet5-Faktorenprofils einer Person. Diese Darstellung kann mit anderen Profilen überlagert werden, um Ähnlichkeiten und Unterschiede schnell und einfach aufzuzeigen.
Faktorenprofil: Führt die Werte für die 5 Faktoren und die 13 Subfaktoren einzeln auf. Jeder Faktor wird in einem ausführlichen Kommentar behandelt, sodass bei der ersten Besprechung und darüber hinaus garantiert aussagekräftige Erkenntnisse vermittelt werden.
Das Facet5-Kernprofil lässt sich mit folgenden Berichten ergänzen. . .
Familienporträt
Eine Übersicht eines Facet5-Persönlichkeitsprofils, zugeordnet zu einer der 17 Facet5 Familien. Es werden keine Fachbegriffe verwendet, um das Verständnis der eigenen Präferenzen, Verhaltensweisen und Motivationen zu fördern.
Im Scheinwerferlicht
Facet5-Daten werden hier einem standardisierten Kompetenzmodell zugeordnet. Im Scheinwerferlicht identifiziert und beschreibt Kompetenzen und mögliche Risikobereiche in verständlicher, arbeitsbezogener Sprache.
Tipps zum Führungsverhalten
Manager werden angeleitet, Beziehungen zu einzelnen Mitarbeitern individuell zu gestalten. Jede Person wird als Individuum betrachtet und behandelt. Dieser individualisierte Ansatz ist äußerst wirkungsvoll im Rahmen eines Onboarding-Prozesses und einer fortlaufenden Entwicklung von Beziehungen bzw. eines entsprechenden Coachings.
Arbeitspräferenzen
Liefert Grundlagen für Karrieregespräche. Aktuelle und angestrebte Rollen lassen sich gemessen an Verhaltensanforderungen untersuchen. Arbeitspräferenzen umreißt persönliche Schlüsselbereiche und Rollenaspekte, die motivierend oder demotivierend sein können.
Alle ergänzenden Berichte sind einzeln oder als vollständiges Facet5-Profil erhältlich.
Die Wirkung
Unsere Persönlichkeit steuert unser Verhalten. Wenn wir uns unbewusst von ihr lenken lassen, sind die Ergebnisse, die wir erzielen, oft dem Zufall überlassen. Vielleicht kennen wir unsere Stärken nicht und wissen auch nicht, wie wir sie bewusst einsetzen können. Oder wir sind uns nicht bewusst, dass immer wieder die gleichen Risiken auftauchen und uns an der Entfaltung unseres Potentials behindern.
Wenn wir Selbstwahrnehmung und Verständnis schärfen, z. B. anhand eines Facet5-Profils, können wir bewusst ein alternatives Verhalten wählen, was in besseren Ergebnissen, Beziehungen, Entscheidungen und besserer Leistung resultiert.
Das sagen uns Menschen zu ihren Erfahrungen mit dem Facet5-Profil:
Aussagekräftig, nicht bloß eine Zusammenstellung von Werten, sondern ein facettenreiches Selbstbild.
Leicht zu interpretieren – es werden alltägliche Begriffe verwendet, keine Fachsprache.
Bietet praktische Hilfe und Orientierung.
Es hat mir ein Aha-Erlebnis verschafft, das mich zum Denken angeregt und vor allen Dingen zum Handeln motiviert hat.
Einfach anzuwenden und zu verstehen.
Ist auf Stärken aufgebaut, verschweigt aber nicht mögliche Probleme und Risiken.
Das Facet5-Profil im Überblick
Schulung erforderlich
Facet5-Akkreditierung als Online- oder Präsenzprogramm. Hier geht’s zu den Details.
Fragebogen
Online-Fragebogen, 106 Fragen, Bearbeitungszeit ca. 20 Min., Ergebnisse sofort verfügbar.
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Facet5-Erfolgsgeschichten
Unsere Kunden sind auf der ganzen Welt zu finden. Diese globale Relevanz von Facet5 zeigt, dass die Erkenntnisse, die Facet5 bietet, in Thailand genauso aufschlussreich sind wie in Polen.
