Hjælp ledere med
at aktivere deres potentiale
Udvikling af lederskab er en rejse – og den kan begynde på ethvert niveau i virksomheden og på forskellige steder i karriereforløbet. Såvel førstegangsledere som topdirektører har brug for at styre deres udvikling løbende for at yde deres bedste; for at administrere ressourcer og folk samt skabe en vision for fremtiden og opnå andres accept af og støtte til den vision.
Hvad er Facet5 SLR?
SLR (Strategic Leadership Review, strategisk ledergennemgang) kombinerer en Facet5-personlighedsprofil og en 360-graders spørgeskema. Den unikke kombination af personligheds- og 360-graders data støttet af en database over eksisterende ledelsesdata samt en kraftfuld forudsigelsesfunktionalitet betyder, at SLR analyserer og forudsiger lederskabsmæssig adfærd og udvikling på en måde, som intet andet redskab kan. . .
Facet5 beskriver, forklarer og forudsiger adfærd; både styrker og udfordringer, og er nøglen til at coache og udvikle ledere på ethvert niveau. SLR 360-graders spørgeskemaet giver feedback om adfærd i realtid for dem, der allerede er på, eller som skal til at begynde på, deres lederrejse – enten individuelt eller som en del af et lederskabsmæssigt udviklingsprogram.
Sådan Facet5 SLR fungerer
SLR indsamler oplysninger om forventet adfærd via en Facet5-personlighedsprofil og kombinerer dem med faktisk adfærd (via SLR-spørgeskemaet) observeret af arbejdskolleger, ledere, nærmeste underordnede og andre. SLR er baseret på Bernard Bass’ model for “transformativ og transaktionsbaseret lederskab”, der dækker:
At skabe en vision
At stimulere miljøet
At behandle folk som individer
At overvåge præstationer
At sætte mål
At give feedback
At udvikle karrierer
Den omfattende rapport præsenterer også kvalitative kommentarer i fritekstformat fra kontrollanterne, hvilket giver yderligere dybde og indsigt i, hvordan adfærdsmønstre giver sig til kende på arbejdspladsen.
Indsigten og dataene præsenteres i grafiske oversigter i SLR-rapporten, der fremhæver forventede kontra faktiske præstationer sammen med skræddersyede forslag til udvikling.
Indvirkningen
SLR giver virksomheder mulighed for at. . .
Beskrive styrkerne, udfordringerne og graden af “pres” for ledere for at føre virksomhedens strategi effektivt ud i livet
Skabe relevante, arbejdsbaserede udviklingsforslag
Forstå, hvordan “almindelig” eller “ualmindelig” en type adfærd er, når den holdes op mod en omfattende global normativ database
Udvide eksisterende lederskabsmæssige udviklingsprogrammer med ekstra dybde og rigdom på alle niveauer
Bruge en unik kombination af observeret og forudset adfærd til at generere indsigt, der skaber positiv forandring
Identificere og udvikle en pipeline for ledere
SLR – et overblik
Træning påkrævet
En dags akkrediteringsprogram
Spørgeskema
Besvarelse af et Facet5-personlighedsspørgeskema og et SLR 360-graders spørgeskema
Vil du vide, hvordan du kommer i gang?
Lad os tale om de næste skridt.
Send os en besked her, så vender et af vores teammedlemmer tilbage.
Hvis du gerne vil holde dig orienteret om vores produkter og tjenester – følg os på Linkedin.
Kundes succeshistorier
Vi har kunder over hele verden. De giver et oprigtigt billede af Facet5’s universelle relevans; den indsigt, som Facet5 giver, er lige så meningsfuld i Thailand, som den er i Polen.
