Apoyar a los líderes
para desarrollar su potencial
El desarrollo del liderazgo es un viaje que comienza en todos los niveles de la empresa y en diferentes puntos de la carrera profesional. Los líderes noveles, así como los líderes de nivel ejecutivo, deben gestionar su desarrollo de manera continua para «ser todo lo que pueden llegar a ser», para gestionar recursos y personas, así como para crear una visión para el futuro y hacer que otros acepten y apoyen dicha visión.
¿Qué es Facet5 SLR?
La Revisión de liderazgo estratégico (SLR, por sus siglas en inglés) combina un perfil de personalidad Facet5 y un perfil de 360 grados. La combinación única de personalidad y datos de 360 grados, respaldada por una base de datos de liderazgo existentes y una potente herramienta predictiva, hace que SLR analice y prediga comportamientos y desarrollo de liderazgo como ninguna otra herramienta. . .
Facet5 describe, explica y predice el comportamiento, fortalezas y retos, y es la clave para capacitar y desarrollar líderes en todos los niveles. El cuestionario de 360 grados de Revisión de liderazgo estratégico (SLR) proporciona retroalimentación sobre el comportamiento en tiempo real para aquellos que ya están o están a punto de comenzar su viaje de liderazgo, ya sea individualmente o como parte de un Programa de desarrollo de liderazgo.
Cómo Facet5 SLR funciona
El SLR recopila información sobre el comportamiento esperado a través de un perfil de personalidad Facet5 y lo combina con el comportamiento real (a través del cuestionario SLR) observado por compañeros de trabajo, directivos, subordinados directos y otros. El SLR se basa en el modelo de liderazgo transformacional y transaccional de Bernard Bass, que comprende:
Crear una visión
Estimular el entorno
Tratar a las personas de forma individual
Supervisar el rendimiento
Establecer metas
Proporcionar retroalimentación
Desarrollar carreras profesionales
El informe completo también presenta comentarios cualitativos en texto libre de los revisores, lo que proporciona una profundidad y una perspectiva adicionales sobre cómo se presentan los comportamientos en el lugar de trabajo.
La información y los datos se presentan en resúmenes gráficos dentro del informe SLR, que destaca el rendimiento previsto frente al real junto con sugerencias personalizadas en pos del desarrollo.
El impacto
El SLR permite a las empresas. . .
Describir las fortalezas, los desafíos y el grado de «mejora» de los líderes para cumplir con la estrategia de la empresa de manera eficaz
Crear sugerencias de desarrollo relevantes y basadas en el trabajo.
Comprender cómo se puede comparar un comportamiento «habitual» o «inusual» con una extensa base de datos normativa global.
Proporcionar profundidad y riqueza adicionales a los programas de desarrollo de liderazgo existentes, en todos los niveles.
Utilizar una combinación única de comportamiento observado y predictivo para generar conocimientos que creen cambios positivos.
Identificar y desarrollar la canalización del liderazgo.
SLR: de un vistazo
Formación requerida
Programa de acreditación de un día.
Cuestionario
Completar el cuestionario de personalidad de Facet5 y el cuestionario de revisión de SLR 360.
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