Comprender la dinámica del equipo
para desbloquear el potencial
Los equipos son el motor de una organización. Las relaciones laborales más exitosas se basan en el reconocimiento y la apreciación de cómo los estilos de comportamiento personales pueden afectar a los demás, tanto positiva como negativamente. TeamScape describe cómo estas preferencias diferentes, dentro de un equipo, pueden aprovecharse para lograr un resultado exitoso.
¿Qué es Facet5 TeamScape?
TeamScape es un concepto simple pero muy impactante, ya que demuestra la dinámica de un equipo de manera convincente y sucinta. Identifica la cultura del equipo, cómo es probable que se establezcan las relaciones y, lo que es más importante, cómo se gestionará y ejecutará el trabajo del equipo.
Y lo hace reuniendo los perfiles individuales de Facet5 de los miembros del equipo, combinándolos para mostrar cómo las preferencias de las personas se unen para respaldar el trabajo del equipo.
El modelo
El modelo TeamScape ayuda a crear una imagen de cómo las personas prefieren organizar su trabajo y participar en el equipo de forma natural. Cada perfil de TeamScape contiene:
El enfoque fundamental de los miembros del equipo para resolver problemas a medida que surgen.
Cómo las perciben otras personas, sus fortalezas naturales y áreas de riesgo.
Una comparación individual y de equipo sobre su enfoque del Modelo de ciclo de trabajo de TeamScape.
Cómo de similares o diferentes son sus preferencias laborales.
El modelo TeamScape también ayuda a los equipos a comprender cómo llegan a un acuerdo y resuelven conflictos, en concreto:
Su enfoque natural o predilecto.
La medida en que el equipo aplica reglas y procesos.
Cómo pueden responder a la intensidad y el estrés que implican los conflictos.
TeamScape ayuda a las personas a desarrollar la comprensión, no solo de ellos mismos, sino también de las preferencias de los demás. Es este entendimiento el que sustenta mejores relaciones dentro del equipo, mayor colaboración y comunicación.
Cómo funciona
Paso 1: las personas completan un cuestionario Facet5
Los miembros del equipo completan un cuestionario de personalidad Facet5 de forma individual. El cuestionario consta de 106 preguntas y se puede completar en aproximadamente 20 minutos. Está disponible en 33 idiomas. A continuación, las respuestas se comparan con un grupo de personas «similares» a ti (comúnmente llamado grupo normativo). Se calcula una puntuación Sten para cada factor y subfactor. Estas puntuaciones son las que se presentan en un perfil Facet5 y TeamScape.
Paso 2: los perfiles de Facet5 se combinan para producir un informe de TeamScape
Cada perfil de Facet5 se combina para proporcionar una serie de conjuntos de datos fáciles de interpretar. El enfoque visual de TeamScape muestra la diversidad dentro del grupo y la interacción entre los factores Facet5 de forma rápida y sencilla.
Paso 3: facilitación de TeamScape
Un taller sobre TeamScape ayuda a obtener una comprensión más profunda que ayuda a que el equipo revise y explore sus perfiles. El taller ayuda a los miembros del equipo a comprender cómo contribuyen de forma individual, las preferencias de los demás y el impacto que esto tiene en el equipo y su trabajo.
Maneras de usar TeamScape
Se logran avances cuando se utiliza TeamScape para apoyar. . .
La formación de equipos nuevos o para renovar equipos
Equipos a través del cambio
La incorporación de nuevos miembros del equipo
La formación de coaliciones en todas las áreas comerciales
El fortalecimiento del rendimiento del equipo
El fortalecimiento de las relaciones y la comprensión individuales
La identificación de problemas u obstáculos para el rendimiento del equipo
El impacto
TeamScape está diseñado para maximizar las relaciones mediante la comprensión y es adecuado para todos los equipos, independientemente de su tamaño, forma o configuración. TeamScape llega al corazón de un equipo, tanto a su potencial como a los problemas que pueden obstaculizarlo.
Qué dicen nuestros clientes
TeamScape ha aumentado nuestra comprensión de nosotros mismos y de los demás y, en particular, cómo nos gusta trabajar.
Estamos mejorando en cuanto al aprovechamiento de nuestros diferentes estilos de manera más eficaz.
Tenemos un lenguaje común en torno al comportamiento y la personalidad que no es crítico ni emotivo.
Las conversaciones que estamos teniendo son más relevantes tanto para las personas como para el trabajo.
TeamScape nos ha proporcionado información práctica sobre las formas en que trabajamos y cómo eso suma o resta valor al trabajo del equipo.
Nuestros equipos de proyectos y de metodología «Agile» se están formando más rápidamente y son más productivos al principio del ciclo de vida del proyecto.
TeamScape: de un vistazo
Cuestionario
Sin cuestionario adicional. TeamScape se genera combinando perfiles Facet5.
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Historias de éxito de TeamScape
Nuestros clientes en todo el mundo son un fiel reflejo de la relevancia universal de Facet5:
los conocimientos que ofrece Facet5 son tan relevantes en Tailandia como en Polonia.
