Nos programmes
d’accréditation
Notre communauté de praticiens Facet5 est présente dans le monde entier. Il s’agit d’une communauté en perpétuel développement de professionnels partageant les mêmes idées, que nous sommes fiers de considérer comme une extension de notre équipe.
En tant que praticiens, nous sommes convaincus que la compréhension approfondie de la personnalité procure à chacun le sens de son identité, ainsi que le savoir-faire nécessaire pour réaliser son potentiel et s’épanouir dans un monde en pleine mutation. Nos praticiens nous confient qu’ils se sentent honorés de pouvoir jouer un rôle dans l’acquisition de la conscience de soi chez les autres, et de pouvoir élever celle-ci au niveau supérieur. Ils se voient comme des porteurs de flambeau qui éclairent le potentiel d’un individu.
Options d’accréditation en distanciel Facet5
Accréditation en tant que praticien Facet5
Aidez les autres individus à réaliser leur potentiel et à s’épanouir.
Accréditation TeamScape
Apprenez à identifier et à comprendre la dynamique collective.
Accréditation SuperSkills
Renforcez les conversations pour améliorer les relations.
Accréditation en tant que praticien Facet5
Notre programme d’accréditation en distanciel offre exactement la même expérience d’apprentissage riche et interactive que notre programme en présentiel. La seule différence réside dans le fait que vous pouvez désormais acquérir le statut de praticien Facet5 depuis le confort de votre maison ou de votre bureau.
À propos de l’accréditation en distanciel
Dispensée par un formateur Facet5, l’accréditation est structurée autour de modules et enseignée au cours d’un certain nombre de sessions en ligne conçues pour stimuler la curiosité et optimiser l’apprentissage.
Nous vous accompagnons dans un parcours de découverte intégral de Facet5, en abordant en détail les aspects suivants :
- Les origines de Facet5
- La théorie des Big Five et de la personnalité selon les traits de caractère
- La fiabilité et la validité du modèle, des groupes normatifs et de l’analyse des réponses
- L’interdépendance des facteurs (et sous-facteurs)
De plus, nous explorerons comment Facet5 peut être appliqué dans le cadre de votre travail pour favoriser la sélection, l’intégration, ainsi que le développement du personnel, des équipes et du leadership.
Tout au long de ce programme, vous devrez vous retrousser les manches et mettre votre apprentissage en action en effectuant vous-même un compte-rendu de profil Facet5.
Une fois votre accréditation obtenue
Les activités et contenus interactifs vous permettent de repartir en toute confiance, en ayant acquis la capacité à appliquer rapidement Facet5 aux opportunités et aux problèmes que vous rencontrez dans votre travail.
Une fois votre accréditation obtenue, vous pourrez…
- Devenir officiellement un praticien accrédité Facet5 !
- Interpréter et articuler avec précision le profil Facet5 d’un individu
- Savoir comment utiliser Facet5 pour explorer toute une gamme de défis professionnels et stimuler le potentiel
- Accéder à une communauté mondiale de praticiens, partager les meilleures pratiques, approfondir votre apprentissage et accéder au centre d’assistance destiné aux praticiens Facet5
- Accéder au système d’administration afin de configurer et envoyer des questionnaires, accéder aux profils, créer des projets et gérer les profils des répondants
À qui s’adresse l’accréditation ?
Facet5 peut être utilisé par toute personne qui œuvre au développement individuel et est curieuse de connaître les moyens d’inciter les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes. Aucune connaissance ni expérience préalable spécifique n’est nécessaire, mais la saine curiosité est incontestablement un atout !
Nos clients actuels et nos praticiens accrédités travaillent dans une grande diversité de secteurs d’activité et de domaines. Il s’agit notamment d’équipes internes chargées des ressources humaines, de la formation et du perfectionnement, du recrutement et de la sélection en matière de développement organisationnel, de conseillers en coaching et en développement, ainsi que de supérieurs directs fonctionnels
Tous ces individus ont en commun une passion pour la compréhension et le développement d’autrui. Facet5 fournit ces connaissances et cette compréhension approfondies afin de contribuer à réaliser le potentiel individuel, collectif et managérial, tout au long du parcours d’un employé.
Les participants n’ayant aucune expérience de Facet5 seront invités à répondre au questionnaire Facet5 et recevront un bilan avant de rejoindre le programme d’accréditation.
« L’accréditation Facet5 a été le début d’un fabuleux voyage vers la découverte de moi-même. Je pense que je suis désormais mieux à même de conseiller mes clients en leur proposant des solutions et des résultats significatifs, qui répondent à leurs besoins. »
Jessica Symes, Symes Group
« J’aime Facet5 car cet outil se concentre sur l’individu et sur la manière d’exploiter les informations contenues dans son rapport. J’ai constaté des changements de comportement plus significatifs et plus impactants chez les participants qui ont reçu et utilisent leur rapport Facet5 qu’avec n’importe quel autre outil psychométrique. Cela permet une mise en application pratique, les gens sont plus réceptifs ! »
Responsable du développement organisationnel et des talents de la zone Europe chez Samsung
« C’est simple et précis. Les résultats sont clairs et invitent à explorer les principaux domaines de la personnalité, ainsi que les comportements connexes possibles. »
Responsable de formation et de développement chez Lloyds TSB
« Ayant déjà essayé les tests MBTI et OPQ par le passé, nous avons estimé que ce serait un bien meilleur outil pour connaître les individus et les équipes. »
Directeur des ressources humaines de KPMG
« Je tenais à vous remercier pour cette merveilleuse semaine de formation. J’ai apprécié l’atmosphère détendue que vous avez su créer, malgré la quantité de contenu que nous avons traitée. Vous savez faire valoir votre expertise sans orgueil, c’est super ! J’ai hâte de voir comment Facet5 s’intégrera à ma boîte à outils… Les possibilités sont nombreuses. Je me réjouis de continuer à travailler avec vous. »
Kelly Ann McKnight, Stoneridge Consulting CA
Où et quand puis-je obtenir l’accréditation Facet5 ?
Découvrez où et quand vous pouvez obtenir l’accréditation Facet5 ci-dessous. Vous pouvez réserver votre place ou demander des détails complémentaires.
Les programmes d’accréditation en présentiel sont toujours dispensés. Toutefois, le format de la formation varie en fonction de votre lieu de résidence et des mesures de distanciation physique en vigueur dans la région concernée. Pour plus de détails, consultez les informations ci-dessous.
De plus, nous vous rappelons que nous pouvons également procéder à des accréditations « en interne » (en distanciel si nécessaire) pour les clients gérant un groupe de 3 personnes ou plus et qui sont désireux d’obtenir une accréditation. Veuillez nous contacter pour discuter des options dont vous disposez. Pour cela, adressez-nous un e-mail à l’adresse : accreditations@facet5global.com
Accréditation TeamScape
Notre accréditation TeamScape est délivrée en ligne via quatre modules de quatre heures chacun. Le programme développe les connaissances acquises lors de votre accréditation Facet5 et approfondit la dynamique de l’équipe. Vous y trouvez plus d’informations sur les sujets suivants :
L’identification des similitudes et des différences entre les membres d’une équipe
Le fonctionnement des relations
La façon dont les équipes peuvent parvenir à un accord et résoudre les litiges
L’accréditation porte également sur la présentation des données Facet5 au sein d’un rapport TeamScape, et explique en détail comment les interpréter pour identifier la diversité et les similitudes au sein d’une équipe.
Dans un deuxième temps, l’accréditation offre une opportunité de discuter des méthodes pour exploiter Facet5 TeamScape dans le cadre du développement d’une équipe. À ce stade, vous découvrirez les options possibles pour présenter TeamScape, au travers d’une série d’exercices et d’activités éprouvés qui visent à vous aider à intégrer l’apprentissage et à tirer parti de la réussite de votre équipe. Préparez-vous donc à faire le grand saut et à mettre vos acquis à l’épreuve !
* Veuillez noter qu’à titre de condition préalable à l’accréditation TeamScape, les personnes concernées doivent être titulaires du statut de praticien Facet5.
À qui s’adresse l’accréditation ?
TeamScape peut être utilisé par toute personne qui œuvre au développement individuel et est curieuse de connaître les moyens d’inciter les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes, notamment les équipes !
Veuillez noter qu’à titre de condition préalable à l’accréditation TeamScape, les personnes concernées doivent être titulaires du statut de praticien Facet5.
Nos utilisateurs accrédités actuels travaillent généralement au sein d’équipes internes chargées des ressources humaines, de la formation et du perfectionnement, du développement organisationnel, du recrutement et de la sélection, ou en tant que conseillers en coaching et en développement ou supérieurs directs fonctionnels.
Où et quand puis-je obtenir l’accréditation TeamScape ?
Découvrez où et quand vous pouvez obtenir TeamScape ci-dessous. Vous pouvez réserver votre place ou demander des détails complémentaires.
De plus, nous vous rappelons que nous pouvons également procéder à des accréditations « en interne » (en distanciel si nécessaire) pour les clients gérant un groupe de 3 personnes ou plus et qui sont désireux d’obtenir une accréditation. Veuillez nous contacter pour discuter des options dont vous disposez. Pour cela, adressez-nous un e-mail à l’adresse : accreditations@facet5global.com
Accréditation SuperSkills
De même que pour toutes nos autres accréditations, il s’agit d’un programme expérientiel conçu pour vous permettre, au cours de la journée, de mettre en pratique SuperSkills afin de relever divers défis professionnels pertinents.
Une fois votre accréditation obtenue, vous aurez tous les atouts en main pour intégrer SuperSkills aux solutions de développement de votre entreprise ou de vos clients.Vous aurez acquis la confiance nécessaire pour mettre en pratique SuperSkills dans les scénarios suivants…
Conversations sur le développement individuel : à propos de la conscience de soi
SuperSkills est une excellente base pour organiser une conversation (ou une série d’entretiens) sur le développement personnel. Vous pourrez explorer l’intégralité des « super compétences » en une seule session pour une conscience de soi globale, ou vous concentrer sur une compétence à la fois, en faisant appel à des modèles et des exercices complémentaires qui amélioreront la réflexion et la progression personnelles.
Sessions d’équipe ou de groupe : les facteurs d’épanouissement d’une équipe
Les données relatives à la personnalité permettent de personnaliser l’apprentissage pour chaque membre de l’équipe, tout en soulignant les similitudes et les différences au sein du groupe. Ce principe fonctionne parfaitement lorsqu’il est intégré à des sessions qui présentent les super compétences, puisqu’il permet aux participants d’appréhender leurs modes de communication actuels, que ce soit lors de journées en équipe encadrées, de séances de coaching en équipe ou d’ateliers de groupe.
Programmes de leadership conversationnel : le leadership est une question d’authenticité et non d’autorité
En mettant en évidence la façon dont chaque responsable hiérarchique entre en relation et entretient des rapports avec ses équipes, il est possible de repérer d’éventuels angles morts et de solliciter un retour d’information encore inexprimé. Cette démarche aide également les responsables concernés à percevoir leur impact actuel, ou à envisager d’exploiter leurs qualités naturelles pour diriger d’une manière authentique. L’incorporation de ce processus à un programme de leadership montre à l’entreprise que la « communication » est une compétence managériale indispensable.
Manager faisant office de coach : pour aider les managers
En tant que complément naturel du développement des compétences de coaching, SuperSkills va au-delà de la technique et permet aux managers de connaître leur point de départ naturel. Cet outil aide les individus à trouver le style de coaching personnel qui leur correspond le mieux. Tout développement des compétences de coaching doit s’appuyer sur une découverte de soi. À cet égard, les super compétences peuvent constituer une base fondamentale des compétences de coaching, tout en étant associées à des cadres alternatifs.
À qui s’adresse l’accréditation ?
L’accréditation s’adresse aux coachs expérimentés, aux praticiens du développement organisationnel, ainsi qu’aux professionnels des ressources humaines, et de la formation et du perfectionnement.
Bien que l’outil SuperSkills s’appuie sur le même questionnaire psychométrique BPS homologué pour générer des données de personnalité solides et fiables, il est conçu pour être exploité en tant que rapport et cadre de pratique autonomes, de sorte que vous n’avez pas besoin d’être un praticien Facet5 accrédité pour participer à cette formation.
Où et quand puis-je obtenir l’accréditation SuperSkills ?
Découvrez où et quand vous pouvez obtenir l’accréditation SuperSkills ci-dessous. Vous pouvez réserver votre place ou demander des détails complémentaires.
