Développement du leadership
Nous emmenons les responsables hiérarchiques sur un parcours de découverte de soi
Le rôle du « leader » est en train de changer.
Le leadership n’est plus seulement incarné par un individu charismatique et héroïque, qui trouve toujours les bonnes solutions et guide ses troupes vers la victoire contre vents et marées. Son rôle porte désormais bien plus sur sa capacité à réaliser le potentiel des autres, en inspirant, en engageant et en mobilisant les individus de manière à créer des opportunités et à résoudre les problèmes collectivement.
Les grands leaders créent un environnement dans lequel les individus, les équipes et les communautés peuvent s’épanouir.
De notre point de vue, les responsables hiérarchiques conscients d’eux-mêmes réussissent beaucoup mieux à créer un tel environnement. C’est précisément la raison pour laquelle nos solutions de développement du leadership se concentrent sur l’instauration et la culture de la conscience de soi, avant tout, quel que soit le stade auquel se trouve un leader dans sa vie professionnelle.
Facet5 offre aux responsables l’opportunité de :
Rechercher et comprendre les raisons qui font que leur personnalité influe sur leur style de leadership
Comprendre leurs préférences personnelles, leurs points forts et leurs facteurs de risques, ainsi que les moyens de s’adapter aux exigences de leur poste, de leur équipe, de leur entreprise et des défis externes
Comprendre en quoi consiste leur aspiration au leadership et comment y parvenir
Inspirer les autres, en les motivant et en les menant vers leur personnalité authentique
Établir la confiance et la sécurité psychologique
Créer un environnement et une méthode pour mener des conversations efficientes, favorables à l’établissement de relations et à l’amélioration des performances
Adopter un état d’esprit de « responsable faisant office de coach »
Nous accompagnons le développement du leadership dans les entreprises par les différents moyens suivants…
LE PROFILAGE DE PERSONNALITÉ
Le profilage Facet5 fournit des données et des informations enrichies à la fois au niveau individuel et organisationnel. Ces données fournissent un langage commun pour la description des éléments comportementaux qui motivent et stimulent les individus. Des services de profilage peuvent être fournis par l’établissement de capacités internes afin de mettre en œuvre la suite d’outils Facet5, ou en partenariat avec Facet5 et son réseau mondial.
L’ÉVALUATION ET L’ANALYSE
Les données relatives à la personnalité apportent une connaissance riche et approfondie sur la culture et les capacités collectives d’une entreprise. L’analyse des données Facet5 fournit des informations d’évaluation et de comparaison au regard des indicateurs organisationnels, compétences, valeurs et facteurs stratégiques existants de l’entreprise.
LE COACHING
Nos coachs expérimentés et qualifiés soutiennent les individus dans la réalisation de leurs aspirations en matière de leadership. Le coaching Facet5 encourage une personne à acquérir un meilleur niveau de conscience de soi et de compréhension personnelle, afin de bâtir des relations plus authentiques, et de cultiver l’empathie et la clarté. Grâce à cela, les responsables hiérarchiques peuvent aspirer à des degrés supérieurs de réussite et de satisfaction sur le plan personnel.
L’INTÉGRATION DU PROGRAMME ET LE DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS
Nous nous intégrons aux programmes et systèmes de leadership existants, en fournissant à la fois des données pour éclairer la conception et l’expérience de la prestation. Nous proposons des programmes internes de renforcement des capacités pour permettre aux entreprises d’appliquer et d’interpréter la suite d’outils Facet5, ainsi que des services d’experts issus de notre réseau mondial.
PROGRAMME DE « LEADER CONVERSATIONNEL »
Le « Conversational Leader Programme » (programme de leader conversationnel) fournit aux responsables hiérarchiques des connaissances riches et significatives, ainsi que des compétences pratiques leur permettant d’encourager un dialogue ouvert et permanent avec leurs équipes. Nos programmes sont axés sur l’amélioration des performances organisationnelles, du bien-être, de l’engagement et des relations personnelles, conversation par conversation.
LE PROGRAMME « RESPONSABLE FAISANT OFFICE DE COACH »
Notre programme « Leader as Coach » (responsable faisant office de coach) met l’accent sur le coaching en l’élevant au rang d’état d’esprit et d’aptitude. Notre objectif consiste à intégrer ces éléments à la pratique de leadership quotidienne d’un individu. Ce programme en distanciel, qui comprend plus de 10 modules, développe les compétences pratiques en matière de coaching et est dirigé par notre équipe internationale composée de coachs et d’experts en leadership hautement qualifiés.
