Faciliter la
sélection du « meilleur candidat »
Le recrutement est parfois une activité chronophage et complexe. C’est notamment le cas lorsqu’il s’agit de déterminer l’adéquation entre un individu et un poste, une équipe et, surtout, la culture d’une entreprise. L’outil Audition élimine la complexité et rationalise la procédure de sélection en faisant correspondre les préférences de personnalité d’un candidat avec les exigences du poste et de l’entreprise.
Qu’est-ce que Facet5 Audition?
Audition est un outil d’évaluation en ligne qui permet de prendre des décisions éclairées et efficaces en matière de recrutement, de gestion des talents et de planification de la relève.
Audition permet aux entreprises de s’accorder sur les éléments du poste d’ordre comportemental qui sont essentiels à la réussite, préalablement à la sélection ou au développement, afin de garantir la meilleure adéquation possible entre un candidat, un poste et une entreprise.
Ce processus fournit également des renseignements utiles sur la contribution positive ou négative des attributs personnels vis-à-vis de la réussite une fois que le candidat a intégré le poste, l’équipe et l’entreprise.
Comment fonctionne Facet5 Audition
Audition associe un profil de définition de la fonction lié au comportement à un profil de personnalité Facet5 afin de générer une gamme complète de rapports faciles à interpréter. Le processus d’Audition implique les phases suivantes :
PHASE 1
Définition du poste
Un bref questionnaire auquel répond un dirigeant, ou qui peut être basé sur les compétences d’individus aux performances exceptionnelles, permet aux entreprises de s’accorder sur les attributs clés nécessaires à la réussite à un poste.
PHASE 2
Comparaison
Les profils de personnalité Facet5 sont comparés à un ou plusieurs profils de définition de poste en indiquant le degré d’adéquation par rapport à la fonction ou à la compétence. Les candidats peuvent être comparés à un profil de poste unique, ou à plusieurs modèles et les uns avec les autres, afin de faciliter le processus de prise de décision.
PHASE 3
Entretien
Une série de questions liées aux comportements et aux situations est indiquée dans des guides d’entretien personnalisés et faciles à exploiter. Ces guides contiennent un processus d’entretien cohérent, des comparaisons significatives entre les candidats et une aide pour la vérification des références.
Modes d’utilisation de Audition
Audition aide les entreprises à prendre des décisions éclairées et efficaces lorsqu’une comparaison de profils avec un idéal est nécessaire. Les activités concernées peuvent inclure :
Le recrutement et la sélection
L’identification et la gestion des talents
La planification de la relève
La comparaison et le développement des compétences en leadership
L’évaluation et le développement des jeunes diplômés
L’impact
Audition permet aux entreprises de :
Définir à quoi s’apparente la réussite au sein d’un poste, d’une équipe et d’une entreprise avant le recrutement, afin de réduire le temps et les coûts nécessaires pour pourvoir des postes avec succès
Documenter les procédures d’identification des talents et de planification de la relève, en identifiant les caractéristiques principales qui seront affichées au fil du temps, de manière à sous-tendre les comportements observésng observed behaviours
Garantir l’uniformité des procédures de recrutement et de sélection Audition s’intègre aisément aux processus existants et accompagne les dirigeants en fournissant des guides d’entretien personnalisés, des comparaisons significatives entre les candidats et une aide à la vérification des références
Favoriser la rétention en faisant correspondre les préférences de la personnalité avec les exigences du poste
Accompagner le candidat retenu et le supérieur direct pendant les trois premiers mois, souvent difficiles, qui suivent l’accession au poste
Le rapport Audition
Le module Audition comprend un certain nombre de rapports, dont des extraits peuvent être téléchargés.
Modèle de définition du poste
Fournit un profil des compétences et des attributs « idéaux » pour le poste. Des modèles de poste peuvent être créés à partir de zéro ou sélectionnés dans notre bibliothèque.
Rapport comparatif
Facilite le processus de sélection ; permet de classer plusieurs candidats par rapport au modèle de définition du poste ; indique la compatibilité et les personnes susceptibles de réussir à ce poste.
Guide d’entretien
Fournit une structure d’entretien, ainsi qu’une sélection de questions personnalisées et prêtes à être posées. Les guides d’entretien sont adaptés sur mesure, en fonction de chaque candidat.
Le Audition en bref
Formation requise
L’accréditation Facet5 est requise pour la gestion du processus Audition et du résultat. Aucune formation n’est requise pour l’utilisation du rapport lors de l’entretien.
Questionnaire
Temps de réponse : environ 15 minutes, 83 questions, rapport disponible immédiatement une fois terminé.
Comment savoir par où commencer ?
Parlons des « prochaines étapes ».
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Témoignages clients
Nos clients sont présents sur toute la planète. Ils reflètent véritablement la pertinence universelle de Facet5. Les informations fournies par Facet5 sont aussi exploitables en Thaïlande qu’en Pologne.
