リーダーの支援
自分の可能性を実現する
リーダーシップ開発は旅のようなもので、組織のあらゆるレベル、さまざまなキャリアポイントで始まります。初めてリーダーになった人も、エグゼクティブレベルのリーダーも、「できる限りのことをする」ために、継続的に自己開発を管理する必要があります。リソースや人材を管理するだけでなく、将来のビジョンを描き、そのビジョンを他の人に受け入れてもらい、サポートしてもらう必要があります。
Facet5 SLRとは？
戦略的リーダーシップ・レビュー（Strategic Leadership Review – SLR）は、Facet5パーソナリティ・プロファイルと360度の両方を組み合わせたものです。既存のリーダーシップデータのデータベースと強力な予測エンジンに裏付けられた、パーソナリティと360度データのユニークな組み合わせにより、SLRは他のツールとは異なり、リーダーシップの行動と成長を分析し、予測します。
Facet5は、強みと課題の両方を含む行動を説明、解説、予測するもので、あらゆるレベルのリーダーをコーチングし、育成するための鍵となります。戦略的リーダーシップ・レビュー (SLR) 360度アンケートは、個人的に、またはリーダーシップ開発プログラムの一環として、すでにリーダーシップの道を歩んでいる人、またはこれから歩もうとしている人に、リアルタイムで行動のフィードバックを提供します。
Facet5SLRのしくみ
SLRは、Facet5パーソナリティ・プロファイルによって期待される行動に関する情報を収集し、同僚や上司、直属の部下などによって観察された実際の行動（SLRアンケートによる）と組み合わせます。SLRは、バーナード・バスの変革型リーダーシップと取引型リーダーシップのモデルに基づいています。
ビジョンの作成
環境への刺激
人を個人として扱う
パフォーマンスの監視
目標設定
フィードバック
キャリア開発
また、この包括的なレポートには、レビュアーによる自由記述の定性的なコメントが掲載されており、職場での行動がどのように見えるかについて、さらに深いインサイトを与えてくれます。
SLRレポートには、予測パフォーマンスと実際のパフォーマンスがグラフで表示され、開発のためのカスタマイズされた提案を提供します。
インパクト
SLRを使用することで、組織は以下が可能になります。
組織の戦略を効果的に実行するためのリーダーの強み、課題、「伸びしろ」の度合いを示す
仕事をベースにした適切な開発提案を行う
広範なグローバル規範データベースと比較して、ある行動がどの程度「普通」または「異常」であるかを理解する
あらゆるレベルの既存のリーダーシップ開発プログラムに、さらなる深みと豊かさを与える
観察される行動と予測される行動を独自に組み合わせて、ポジティブな変化をもたらすインサイトを生み出す
リーダーシップパイプラインの特定と開発
SLR – 概要
トレーニングが必要
1日認定ワークショッ
アンケート
Facet5パーソナリティ・アンケートおよびSLR 360レビュー・アンケートの完了
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クライアントのサクセスストーリー
私たちのクライアントは世界中に広がっています。彼らは、Facet5の普遍的な妥当性を如実に表しています。
Facet5が提供するインサイトは、タイでもポーランドでも同様に意味のあるものです。
