Komandos dinamikos supratimas
siekiant išlaisvinti turimą potencialą
Komandos – organizacijos varomoji jėga. Sėkmingiausios iš jų nagrinėja santykius, grindžiamus pripažinimu ir vertinimu to, kokį poveikį asmeninis elgesio stilius gali daryti kitiems; tiek teigiamą, tiek neigiamą. „TeamScape“ apibūdina, kaip šios skirtingos su komanda susijusios nuostatos gali būti panaudotos siekiant sėkmės.
Kas yra Facet5 „TeamScape“?
Paprasta, tačiau labai veiksminga „TeamScape“ programa galingai ir glaustai parodo komandos dinamiką; nustato komandos kultūrą, tikėtiną santykių vystymąsi, o svarbiausia tai, kaip bus valdomas ir pateikiamas komandos darbas.
Tai padaroma susiejant individualius Facet5 komandos narių profilius, t. y. sujungiant juos taip, kad būtų matyti, kaip dera atskirų asmenų nuostatos, palaikant komandos darbą.
Modelis
„TeamScape“ modelis padeda susidaryti vaizdą, kaip žmonės natūraliai siekia organizuoti savo darbą ir dalyvauti komandoje. Kiekvienas „TeamScape“ profilis apima:
Pagrindinį komandos narių požiūrį sprendžiant iškilusias problemas
Kaip juos vertina kiti žmonės, jų natūralios stipriosios pusės ir rizikos sritys
Asmens ir komandos požiūrių į „TeamScape“ darbo ciklo modelį palyginimas
Kuo panašios ar skirtingos jų darbo nuostatos
„Teamscape“ modelis taip pat padeda komandoms suprasti, kaip susitarti ir išspręsti ginčus (ypač tarpusavio);
Natūralus ar pageidaujamas požiūris
Lygis, kuriuo komanda taiko taisykles ir procesus
Jų galimybės reaguoti į ginčų intensyvumą ir stresą
„TeamScape“ padeda žmonėms suprasti ne tik apie save, bet ir apie kitų asmenų nuostatas. Būtent šis supratimas – geresnių santykių komandoje pagrindas, užtikrinantis intensyvesnį bendradarbiavimą ir ryšius.
Kaip tai daroma?
1 veiksmas. Asmenys užpildo Facet5 klausimyną
Atskiri komandos nariai užpildo Facet5 klausimyną dėl asmenybės. Klausimyną sudaro 106 klausimai, jam užpildyti reikia maždaug 20 minučių. Jis prieinamas 33 kalbomis. Po to atsakymai lyginami su „panašių“ žmonių grupe (paprastai vadinama normine grupe). Kiekvienam faktoriui ir subfaktoriui apskaičiuojamas steno balas. Būtent šie balai pateikiami Facet5 profilyje ir „TeamScape“.
2 veiksmas. Facet5 profiliai sujungiami tam, kad būtų sukurta „TeamScape“ ataskaita
Kiekvienas Facet5 profilis sujungiamas tam, kad būtų sudaryti lengvai interpretuojamų duomenų rinkiniai. Vizualiame „TeamScape“ vaizde greitai ir lengvai pastebima įvairovė grupėje, taip pat Facet5 faktorių sąveika.
3 veiksmas. „TeamScape“ skatinimas
Gilesnio supratimo pasiekiama „TeamScape“ seminare, kuriame komandai suteikiama galimybė peržiūrėti ir ištirti savo profilius. Seminare komandos nariams padedama suprasti, kaip jie prisideda prie veiklos, išaiškinamos kitų nuostatos ir jų įtaka komandai bei jos darbui.
„TeamScape“ naudojimo būdai
Naudojant „TeamScape“ priemonę, padaroma atradimų. . .
Naujų komandų formavimas arba komandų reformavimas
Pokyčiai komandose
Naujų komandos narių įtraukimas
Koalicijų formavimas visose verslo srityse
Komandos veiklos stiprinimas
Individualių santykių ir supratimo stiprinimas
Komandos veiklos problemų ar kliūčių nustatymas
Poveikis
„TeamScape“ siekiama kuo labiau stiprinti santykius didinant supratimą; ji tinka visoms komandoms, nepriklausomai nuo jų dydžio, formos ar konfigūracijos. „TeamScape“ įvertina komandos esmę: tiek jos potencialą, tiek problemas, galinčias jai trukdyti.
Ką pasakoja mums mūsų klientai?
„TeamScape“ padidino supratimą apie save ir vieniems apie kitus, o ypač apie tai, koks darbo stilius mums patinka
Mes sugebame vis efektyviau pritaikyti skirtingus stilius
Vartojame bendrą kalbą, susijusią su elgesiu ir asmenybe, kuri nėra kritiška ar paremta emocijomis
Mūsų pokalbiai, susiję tiek su asmenimis, tiek su darbu, yra prasmingesni
„TeamScape“ pateikė mums praktinių įžvalgų apie mūsų darbo stilių ir tai, kaip jis padeda komandos darbui ar jį sumenkina
Mūsų projektas ir „Agile“ komandos formuojami daug greičiau, o produktyvumas pastebimas anksčiau, t. y. ankstesniu projekto gyvavimo tarpsniu.
„TeamScape“ apžvalga
Klausimynas
Nėra papildomo klausimyno. „TeamScape“ ataskaita generuojama derinant Facet5 profilius.
Ar norite sužinoti, kaip pradėti?
Pakalbėkime apie „kitus žingsnius“.
Tiesiog atsiųskite mums žinutę ir komandos narys su jumis susisieks.
Jei norite būti informuoti apie mūsų produktus ir paslaugas – sekite mus Linkedin.
„TeamScape“ sėkmės istorijos
Mes turime klientų daugelyje šalių. Tai tikras Facet5 visuotinio aktualumo atspindys; Facet5 siūlomos įžvalgos yra tokios pat prasmingos tiek Tailande, tiek ir Lenkijoje.
