Ondersteunt
de selectie van de ‘best fit’
Recruitment kan tijdrovend en complex zijn. Vooral wanneer je de persoon moet kiezen die het best past in een functie, in een team en heel belangrijk: in de cultuur van een organisatie. Audition maakt het eenvoudig en stroomlijnt het selectieproces door de persoonlijkheidsvoorkeuren van een kandidaat te matchen met de functie en de vereisten vanuit de organisatie.
Wat is Facet5 Audition?
Audition is een online beoordelingstool voor goed onderbouwde en effectieve selectie, talentmanagement en beslissingen over de planning van opvolging.
Audition stelt organisaties in staat om gezamenlijk te bepalen welke elementen met betrekking tot gedrag essentieel zijn voor succes in een functie vóórafgaand aan de selectie of ontwikkeling. Hiermee zorgen ze voor de ‘best fit’ van een kandidaat in zowel de functie als in de organisatie.
Het proces biedt ook nuttige informatie over hoe persoonlijke eigenschappen succes kunnen bevorderen of in de weg kunnen staan zodra iemand in de functie zit en deel uitmaakt van het team en de organisatie.
Hoe Facet5 Audition werkt
Audition combineert het gedragsprofiel van een functiebeschrijving met een Facet5 persoonlijkheidsprofiel om een scala aan uitgebreide, gemakkelijk leesbare rapporten op te stellen. Het Audition-proces bestaat uit:
ÉÉN
Beschrijving van de functie
Een korte vragenlijst die wordt afgenomen door een manager of wellicht gebaseerd op de competenties van ‘top’-performers, maakt het voor organisaties mogelijk de belangrijkste eigenschappen te bepalen die vereist zijn voor succes in een functie.
TWEE
Vergelijken
Facet5 persoonlijkheidsprofielen worden vergeleken met een of meerdere functieprofielen en tonen de mate waarin er een match is met de functie of de competentie. Kandidaten kunnen worden vergeleken met één functieprofiel of met meerdere profielen en met elkaar, als hulp bij het besluitvormingsproces.
DRIE
Selectiegesprek
Uiteenlopende vragen met betrekking tot het gedrag en situaties worden gegenereerd in gemakkelijk bruikbare, op maat gemaakte interviewhandleidingen. Deze handleidingen ondersteunen een consistent selectieproces, zinvolle vergelijkingen van de kandidaten en hulp bij het checken van referenties.
Ways you can use Audition
Audition ondersteunt organisaties om goed onderbouwde en effectieve beslissingen te nemen als vergelijking van profielen ten opzichte van een ideaal profiel vereist is. Dit kan bestaan uit:
Werving en selectie
Identificatie en management van talent
- Planning van opvolging
- Vergelijking en ontwikkeling van leiderschapscompetenties
- Beoordeling en ontwikkeling van pas-afgestudeerden
De Impact
Audition stelt organisaties in staat om:
- Te definiëren wat succes betekent voor een functie, team en organisatie vóór de werving en beperkt hiermee de tijd en kosten om functies succesvol in te vullen
- Informatie te bieden voor identificatie van talent en voor het plannen van opvolging door de hoofdkenmerken te identificeren die na verloop van tijd zichtbaar zullen worden en die waargenomen gedrag ondersteunen.
- Consistente werving- en selectieprocessen te waarborgen. Audition is eenvoudig te integreren in bestaande processen en ondersteunt managers met op maat gemaakte interviewhandleidingen, zinvolle vergelijkingen van kandidaten en hulp bij het checken van referenties
- Ervoor te zorgen dat mensen lang in hun functie willen blijven door persoonlijkheidsvoorkeuren te matchen met functievereisten
- De succesvolle kandidaat en zijn of haar lijnmanager te ondersteunen in de eerste, vaak uitdagende, drie maanden in de functie
Het Audition Rapport
Het Audition pakket bevat een aantal rapporten – van elk kan een voorbeeld worden gedownload.
Template functieprofiel
Geeft een profiel van de ‘ideale’ competenties en eigenschappen voor de functie. Functieprofielen kunnen vanaf nul worden opgesteld of worden geselecteerd uit onze bibliotheek.
Vergelijkingsrapport
Ondersteunt het selectieproces; het kan meerdere kandidaten rangschikken afgezet tegen het functieprofiel. Het geeft aan hoe sterk de match is en wie waarschijnlijk het meest succes zal hebben in de functie.
Interviewhandleiding
Biedt een selectiegesprek structuur alsook een selectie van op maat gemaakte, kant-en-klare vragen voor het selectiegesprek. De interviewhandleidingen zijn op maat gemaakt voor elke kandidaat.
Audition – in een oogopslag
Training vereist
Facet5 accreditatie vereist voor beheer van het Audition proces en de output. Geen training vereist voor gebruik van het rapport bij selectiegesprekken.
Vragenlijst
Duurt ongeveer 15 minuten, 83 vragen, rapport onmiddellijk beschikbaar na afronding.
Benieuwd hoe je kunt beginnen?
Laten we de ‘next steps’ bespreken.
Laat hier een bericht achter en iemand van het team zal contact met je opnemen.
Wilt u op de hoogte blijven van onze producten en diensten? Volg ons dan op Linkedin.
Facet5 succesverhalen
We hebben klanten over de hele wereld. Zij zijn representatief voor de universele relevantie van Facet5; de inzichten die Facet5 biedt zijn net zo zinvol in Thailand als in Polen.
