Våre akkrediterings-
programmer
Vårt nettverk av Facet5-instruktører er verdensomspennende. Det er et stadig voksende fellesskap av likesinnede fagfolk, som vi er stolte av å ha som en utvidelse av teamet vårt.
Som instruktører deler vi troen på at vi ved å forstå personligheten vår – virkelig forstå den – får en fornemmelse av identiteten vår og kunnskapen til å realisere potensialet vårt og oppnå fremgang i en verden i stadig endring. Instruktørene våre forteller oss at de er beæret over å kunne legge til rette for selvinnsikt hos andre og ta det hele til neste nivå ved å vise vei til individers potensial.
Muligheter for virtuell Facet5-akkreditering
Akkreditering som Facet5-instruktør
Hjelp andre til å realisere potensialet sitt og oppnå fremgang.
TeamScape-akkreditering
Identifiser og forstå teamdynamikk.
SuperSkills-akkreditering
Bruk de gode samtalene til å forbedre relasjoner.
Akkreditering som Facet5-instruktør
Det virtuelle akkrediteringsprogrammet vårt tilbyr nøyaktig den samme omfattende og interaktive læringsopplevelsen som det fysiske programmet vårt. Forskjellen er at du nå kan sikre deg status som Facet5-instruktør hjemmefra eller fra kontoret.
Mer om den virtuelle akkrediteringen
Akkrediteringen gis av en Facet5-veileder og er strukturert rundt moduler som skal leveres over et antall nettbaserte økter. Disse er designet for å stimulere til nysgjerrighet og maksimere læringen.
Vi tar deg med på en reise gjennom alle Facet5-elementene, med et dypdykk i:
- Facet5s opprinnelse
- teorien om femfaktormodellen og personlighetstrekk
- påliteligheten og gyldigheten av modellen, normgrupper og responsanalyse
- samspillet mellom faktorene (og underfaktorene)
Vi utforsker også hvordan Facet5 kan brukes på arbeidsplassen din for å understøtte utvelging, integrering samt personlig, team- og lederskapsutvikling.
I løpet av programmet kan du forvente å måtte brette opp ermene og sette det du lærer, ut i praksis, idet du får prøve å debrife en Facet5-profil selv.
Ved fullført akkreditering
Det interaktive innholdet og aktivitetene gjør deg trygg på og i stand til å anvende Facet5 i forbindelse med mulighetene og problemene som inntreffer på jobben.
Hvis du lykkes i å fullføre akkrediteringen …
- blir du en offisielt akkreditert Facet5-instruktør!
- vil du kunne fortolke og forklare et individs Facet5-profil
- har du forstått hvordan Facet5 kan brukes for å utforske en rekke forretningsutfordringer og fremme potensial
- får du tilgang til et globalt nettverk av instruktører, der dere kan dele beste praksis og utvide læringen samt få tilgang til Facet5s støttesenter for instruktører
- får du bruke administrasjonssystemet, der du kan konfigurere og sende spørreskjemaer, få tilgang til profiler, opprette prosjekter og administrere respondentprofiler
Hvem er akkrediteringen for?
Facet5 kan brukes av alle som jobber med utvikling av mennesker, samt de som er nysgjerrige på å forstå hvordan de skal få det beste ut av folk. Ingen spesifikk forhåndskunnskap eller -erfaring kreves, men det hjelper å være nysgjerrig!
De nåværende oppdragsgiverne og akkrediterte instruktørene våre jobber innenfor en lang rekke ulike bransjer og felter. Dette omfatter blant annet interne HR/Lærings- og utviklingsteam, organisasjonstvikling, rekruttering og utvelgelse, coaching- og utviklingskonsulenter samt funksjonelle linjeledere.
Det som forener dem, er et engasjement for å forstå og utvikle andre. Facet5 gir denne innsikten og forståelsen for å bidra til å realisere individuelt, team- og lederpotensial – langs hele medarbeiderreisen.
De som ikke har Facet5-erfaring, inviteres til å fylle ut Facet5-spørreskjemaet og mottar en debrifing før de blir med i akkrediteringsprogrammet.
«Facet5-akkrediteringen har vært starten på en utrolig oppdagelsesreise for meg. Nå føler jeg meg bedre i stand til å hjelpe oppdragsgiverne mine med meningsfylte løsninger og resultater som oppfyller deres behov.»
Jessica Symes, Symes Group
«Jeg elsker Facet5 fordi det fokuserer på individer og hvordan de kan bruke informasjonen i rapporten sin. Jeg har sett flere meningsfylte og effektive atferdsendringer som følge av at folk har brukt Facet5-rapportene sine, enn med noen annen psykometrisk test. Den muliggjør praktisk bruk – folk forstår den!»
Europeisk organisasjons- og talentutvikler, Samsung
«Det er enkelt og nøyaktig. Det kommer til poenget på en tydelig måte og oppfordrer til å utforske sentrale personlighetsområder og mulig relatert atferd.»
Leder for opplæring og utvikling, Lloyds TSB
«Vi har vært gjennom MBTI og OPQ før, men syntes at dette var mye bedre som et verktøy for å forstå mennesker og team.»
HR-sjef, KPMG
«Takk for en vidunderlig uke med læring. Jeg likte den avslappede stemningen dere skapte, til tross for mengden av innhold vi gikk gjennom. Dere formidler ekspertise uten ego – fantastisk! Jeg ser frem til å finne ut hvordan Facet5 passer inn i verktøyskrinet mitt … mange muligheter. Jeg ser frem til det fortsatte samarbeidet med dere.»
Kelly Ann McKnight, Stoneridge Consulting CA
Hvor og når kan jeg bli Facet5-akkreditert?
Finn ut hvor og når du kan bli Facet5-akkreditert, nedenfor. Her kan du reservere plassen din eller be om mer informasjon.
Fysiske akkrediteringsprogrammer tilbys fortsatt. Leveringsformatet varierer imidlertid, avhengig av hvor du befinner deg og gjeldende regler for sosial distansering i den spesifikke regionen. Du finner mer informasjon nedenfor.
Husk også at vi kan organisere akkrediteringer «internt» (virtuelt ved behov) for de som har en gruppe på tre eller flere personer som ønsker å bli akkrediterte. Ta kontakt hvis du vil diskutere alternativene – send oss en e-post på accreditations@facet5global.com
Facet5 TeamScape-akkreditering
Vår TeamScape-akkreditering leveres på nettet via fire moduler på fire timer. Programmet bygger videre på kunnskapen du tilegnet deg under Facet5-akkrediteringen, og dykker dypere ned i teamdynamikk. Hjelper deg med å svare på hvordan:
- du kan identifisere likheter og forskjeller blant teammedlemmene
- relasjoner kommer til å fungere, og
- team kan komme til enighet og løse tvister
Akkrediteringen tar også for seg hvordan Facet5-data presenteres i et TeamScape. Den beskriver hvordan de skal fortolkes for å identifisere mangfold og likheter i et team.
Herfra tilbyr akkrediteringen muligheten til å diskutere hvordan du kan bruke Facet5 TeamScape som del av enhver teamutvikling. Her setter vi av tid til å utforske hvordan du kan ønske å tilrettelegge TeamScape, med eksempler på noen av våre nøye utprøvde øvelser og aktiviteter for å befeste læringen og dra nytte av teamets suksess. Så vær forberedt på å «hoppe i det»!
*Merk at individer må ha Facet5-instruktørstatus for å kunne ta TeamScape-akkrediteringen.
Hvem er akkrediteringen for?
TeamScape kan brukes av alle som jobber med utvikling av mennesker, samt de som gjerne vil forstå hvordan de skal få det beste ut av folk – og da spesifikt team!
Merk at individer må ha Facet5-instruktørstatus for å kunne ta TeamScape-akkrediteringen.
De eksisterende akkrediterte brukerne våre jobber vanligvis i interne HR/LoU-team, organisasjonsutvikling, rekruttering og utvelgelse – eller som coaching- og utviklingskonsulenter og funksjonelle linjeledere.
Hvor og når kan jeg bli TeamScape-akkreditering?
Finn ut hvor og når du kan bli TeamScape-akkreditert, nedenfor. Her kan du reservere plassen din eller be om mer informasjon.
Husk også at vi kan organisere akkrediteringer «internt» (virtuelt ved behov) for de som har en gruppe på tre eller flere personer som ønsker å bli akkrediterte. Ta kontakt hvis du vil diskutere alternativene – send oss en e-post på accreditations@facet5global.com
Facet5 SuperSkills-akkreditering
I likhet med alle akkrediteringene våre er dette et erfaringsbasert program – utformet slik at du i løpet av dagen har muligheten til å sette dine SuperSkills ut i livet i forbindelse med en rekke relevante forretningsutfordringer.
Når du har fullført akkrediteringen, er du klar til å veve SuperSkills inn i utviklingsløsningene i organisasjonen din eller med oppdragsgiverne dine. Du kommer til å få tryggheten til å anvende SuperSkills i følgende scenarier …
individuelle utviklingssamtaler – la oss snakke om selvinnsikt
SuperSkills er et utmerket rammeverk å ha samtaler om personlig utvikling ut fra – eller en serie av samtaler. Dere kan utforske alle SuperSkills i én enkelt økt for samlet selvinnsikt, eller fokusere på én av gangen med supplerende modeller og øvelser for økt personlig refleksjon og vekst.
Team- eller gruppeøkter – hva som får et team til å yte på topp
Personlighetsdata gjør læringen individuell for hvert teammedlem, samtidig som det fremhever likhetene og forskjellene i gruppen. Dette fungerer utmerket når det bygges inn i økter som introduserer SuperSkills og hjelper dem med å legge merke til hvordan de kommuniserer for øyeblikket – enten som tilrettelagte teamdager, teamcoachingøkter eller gruppeseminarer.
Programmer for lederskap gjennom samtale – lederskap handler om autentisitet, ikke autoritet
Ved å avsløre hvordan hver leder knytter seg til og relaterer til de rundt seg, kan man identifisere eventuelle blindsoner og hjelpe dem til å oppsøke til nå uuttalte tilbakemeldinger. Dette hjelper dem også til å forstå sin nåværende påvirkning eller vurdere hvor de utnytter naturlig sterke sider ved å lede på en måte som er autentisk for dem. Ved å bygge dette inn i et lederskapsprogram viser man virksomheten at «kommunikasjon» er en avgjørende lederskapskompetanse.
Lederen som coach – støtte ledere
SuperSkills er et naturlig tilskudd til utvikling av coachingferdigheter. Det går utover teknikk og hjelper ledere til å utvikle bevissthet om sitt naturlige utgangspunkt. Det hjelper individer med å finne sin personlige coachingstil som fungerer best for dem. Enhver utvikling av coachingferdigheter bør starte med utforsking av selvet, og SuperSkills kan utgjøre kjernen for coachingferdigheter og samtidig kombineres med alternative rammeverk.
Hvem er akkrediteringen for?
Akkrediteringen egner seg for erfarne coacher, instruktører innen organisasjonsutvikling eller HR samt fagpersoner innen læring og utvikling.
SuperSkills bruker det samme BPS-kvalifiserte psykometriske spørreskjemaet for å generere robuste og pålitelige personlighetsdata, men det er designet for å brukes som en frittstående rapport og rammeverk, slik at du ikke må være en akkreditert Facet5-instruktør for å delta.
Hvor og når kan jeg bli SuperSkills-akkreditert?
Finn ut hvor og når du kan bli SuperSkills-akkreditert, nedenfor. Her kan du reservere plassen din eller be om mer informasjon.
