Forstå teamdynamikk
for å utnytte potensial
Teamene er selve kraftsentrumet i en organisasjon. Arbeidsrelasjonene som lykkes best, kjennetegnes av en anerkjennelse og verdsettelse av hvordan personlig atferdsstil kan virke inn på andre, både positivt og negativt. TeamScape beskriver hvordan disse ulike preferansene kan utnyttes i et team for å oppnå suksess.
Hva er Facet5 TeamScape?
TeamScape er enkelt, men svært virkningsfullt. Det demonstrerer teamdynamikk på en effektiv og konsis måte ved å identifisere kulturen i teamet, hvordan relasjoner sannsynligvis fungerer, og fremfor alt hvordan teamets arbeid blir administrert og levert.
Dette gjøres ved å samle de individuelle Facet5-profilene til teammedlemmer og kombinere dem for å vise hvordan individenes preferanser forenes for å understøtte teamets arbeid.
Modellen
TeamScape-modellen bidrar til å skape et bilde av individenes naturlige preferanser for organisering av arbeidet sitt og deltakelse i teamet. Hver TeamScape-profil inneholder:
teammedlemmenes grunnleggende tilnærming til å løse problemer som oppstår
hvordan de fremstår for andre, deres naturlige sterke sider og risikoområder
den individuelle og teambaserte tilnærmingen til TeamScape-jobbsyklusmodellen
hvor like eller ulike arbeidspreferansene deres er
TeamScape-modellen hjelper også team til å forstå hvordan de kommer til enighet og løser tvister, spesielt med tanke på:
deres naturlige eller foretrukne tilnærming
i hvilken grad teamet anvender regler og prosesser
hvordan de kan reagere på intensiteten og stresset som disputter involverer
TeamScape hjelper individer med å bygge opp forståelse, ikke bare av seg selv, men av andres preferanser. Det er denne forståelsen som underbygger sterkere relasjoner i teamet, med økt samarbeid og kommunikasjon.
Slik fungerer det
Trinn 1 – individer fyller ut et Facet5-spørreskjema
Individuelle teammedlemmer fyller ut et Facet5-personlighetsspørreskjema. Spørreskjemaet består av 106 spørsmål og tar cirka 20 minutter å fullføre. Det er tilgjengelig på 33 språk. Svarene sammenlignes så med en gruppe av personer som også har svart på spørsmålene (som gjerne kalles en normgruppe). En sten-poengsum regnes ut for hver faktor og underfaktor. Det er disse poengsummene som presenteres i en Facet5-profil og TeamScape.
Trinn 2 – Facet5-profilene kombineres for å danne en TeamScape-rapport
Hver Facet5-profil kombineres for å tilby et utvalg av datasett som er lett å fortolke. TeamScapes visuelle tilnærming viser mangfoldet i gruppen og samspillet mellom Facet5-faktorene på en rask og enkel måte.
Trinn 3 – TeamScape-seminar
En dypere forståelse oppnås gjennom et TeamScape-seminar der teamet får muligheten til å gå gjennom og utforske profilene sine. Seminaret hjelper teammedlemmene til å forstå hvordan de bidrar, andres preferanser og følgene dette har for teamet og arbeidet deres.
Måter å bruke TeamScape på
Gjennombrudd oppnås når TeamScape brukes til å understøtte …
dannelsen av nye eller omstokking av team
team gjennom endring
introduksjonen av nye teammedlemmer
dannelsen av koalisjoner på tvers av forretningsområder
styrking av teamytelsen
styrking av individets relasjoner og forståelse
identifisering av problemer eller barrierer mot teamytelse
Følger
TeamScape er designet for å maksimere relasjoner gjennom forståelse, og egner seg for alle team, uansett størrelse, form eller sammensetning. TeamScape trenger inn til kjernen i teamet og finner både potensial og hva som kan stå i veien for at det lykkes.
Hva oppdragsgiverne våre sier
TeamScape har gitt oss en økt forståelse av oss selv og hverandre, spesielt av hvordan vi foretrekker å arbeide.
Vi har blitt bedre på å utnytte de ulike stilene våre mer effektivt.
Vi har et felles språk til å snakke om atferd og personlighet som ikke er dømmende og ikke følelsesladet.
Samtalene våre er mer meningsfylte, både for individene og arbeidsplassen.
TeamScape har gitt oss praktisk innsikt i måtene vi jobber på og hvordan det understøtter eller bremser teamets arbeid.
Prosjekt- og Agile-teamene våre dannes raskere og er mer produktive tidligere i prosjektlivssyklusen.
TeamScape – en kortfattet oversikt
Spørreskjema
Ingen ytterligere spørreskjemaer. TeamScape genereres ved å kombinere Facet5-profiler.
Vil du vite hvordan du kommer i gang?
La oss snakke om de neste trinnene.
Send oss en melding her, så tar et medlem av teamet kontakt med deg.
Hvis du ønsker å holde deg oppdatert om våre produkter og tjenester – følg oss på Linkedin.
TeamScape suksesshistorier
Oppdragsgiverne våre befinner seg over hele kloden. De gjenspeiler Facet5s universelle relevans: Innsikten Facet5 tilbyr, er like meningsfylt i Thailand som i Polen.
