Nasze programy
akredytacyjne
Specjaliści Facet5 działają na całym świecie. Jest to stale powiększająca się społeczność ludzi o podobnym nastawieniu, stanowiąca idealne dopełnienie naszego zespołu.
Jako praktycy wierzymy, że rozumienie swojej osobowości – prawdziwe rozumienie swojej osobowości – daje ludziom poczucie tożsamości oraz wyposaża ich w wiedzę pozwalającą im rozkwitać w zmieniającym się świecie. Od naszych specjalistów wiemy, że czują się oni zaszczyceni możliwością przyczyniana się do budowania samoświadomości innych ludzi i rzucania światła na ich potencjał – czują się niczym osoby oświetlające innym drogę pochodnią.
Opcje wirtualnego uzyskania akredytacji Facet5
Akredytacja specjalisty Facet5
Pomóż innym osiągać swój potencjał i rozkwitać.
Akredytacja TeamScape
Naucz się rozpoznawać i rozumieć dynamikę zespołu.
Akredytacja SuperSkills
Rozwijaj umiejętności rozmowy i wzmacniaj relacje.
Akredytacja specjalisty Facet5
Wirtualny program akredytacyjny oferuje tak samo bogaty i interaktywny proces nauki, jak nasz program nauki stacjonarnej. Różnica polega na tym, że teraz możesz uzyskać kwalifikacje specjalisty Facet5 bez wychodzenia z domu lub biura.
O wirtualnej akredytacji
Przeprowadzany przez trenera Facet5 proces akredytacji jest podzielony na moduły i realizowany w kilku sesjach, opracowanych tak, aby pobudzać ciekawość i przekazać jak najwięcej wiedzy.
Zabierzemy Cię w podróż po rozwiązaniach Facet5 i zgłębimy następujące tematy:
początki Facet5;
teoria Wielkiej Piątki i osobowości opartej na cechach;
rzetelność i trafność modelu, grupy normatywne i analiza odpowiedzi;
zależności między aspektami (i podaspektami).
Sprawdzimy również, jak możesz wykorzystać rozwiązania Facet5 w swojej pracy na potrzeby rekrutacji, adaptacji, a także rozwoju indywidualnego, rozwoju zespołów i rozwoju przywództwa.
W trakcie programu będziesz mieć okazję zastosować zdobyte informacje w praktyce podczas samodzielnego omówienia profilu Facet5.
Ukończenie programu akredytacji
Interaktywne treści i ćwiczenia dadzą Ci pewność siebie i poczucie gotowości do stosowania rozwiązań Facet5 w obliczu możliwości i wyzwań, jakich doświadczasz w pracy.
Po pomyślnym ukończeniu programu akredytacji będziesz. . .
posiadać oficjalną akredytację specjalisty Facet5;
w stanie trafnie interpretować i przekazywać informacje zawarte w profilach Facet5;
rozumieć, jak można zastosować rozwiązania Facet5 do identyfikowania wyzwań biznesowych oraz do uwalniania potencjału;
mieć dostęp do globalnej społeczności specjalistów, by móc dzielić się z nimi najlepszymi praktykami i poszerzać wiedzę, a także dostęp do Centrum wsparcia dla specjalistów Facet5;
mieć dostęp do panelu administracyjnego, który pozwoli wprowadzać dane i wysyłać kwestionariusze, wyświetlać profile, tworzyć projekty oraz zarządzać profilami respondentów.
Dla kogo jest akredytacja?
Z produktów Facet5 może korzystać każdy, kto wspiera rozwój osób, oraz każdy, kto chciałby zrozumieć, jak może wydobywać z innych to, co najlepsze. Nie jest wymagana wiedza ani doświadczenie z tego zakresu, ale przyda się jednak pęd do nauki.
Nasi obecni Klienci i akredytowani specjaliści pracują w różnych branżach i dziedzinach, są to m.in. firmowe zespoły HR oraz nauki i rozwoju, zespoły zajmujące się rozwojem organizacji, zespoły rekrutacyjne, coachowie i konsultanci ds. rozwoju, jak również funkcyjni kierownicy liniowi.
To, co ich łączy, to chęć rozumienia i rozwijania innych. Facet5 oferuje odpowiednie informacje i wiedzę, aby pomagać w wykorzystywaniu potencjału osób, zespołów oraz liderów – na każdym etapie kariery.
Osoby, które nie miały jeszcze możliwości poznania produktów Facet5, przed warsztatami akredytacyjnymi zostaną poproszone o wypełnienie kwestionariusza Facet5 i będą miały możliwość omówienia swojego profilu Facet5.
“Akredytacja Facet5 była dla mnie początkiem niezwykłej podróży w głąb siebie. Czuję, że teraz mogę lepiej wspierać swoich klientów – a to wszystko za sprawą wartościowych rozwiązań i rezultatów, które zaspokajają ich potrzeby”.
Jessica Symes, Symes Group
“Uwielbiam Facet5, ponieważ skupia się na pojedynczych osobach oraz sposobach wykorzystywania informacji ze swoich raportów. Dzięki raportom Facet5 widziałam więcej istotnych i skutecznych zmian w zachowaniach niż w przypadku jakiegokolwiek innego narzędzia psychometrycznego. Facet5 to rozwiązanie niezwykle praktyczne, bo jest po prostu zrozumiałe!”.
European OD & Talent Manger, Samsung
“To rozwiązanie proste i trafne. W przejrzysty sposób przechodzi do sedna sprawy i zachęca do zgłębiania kluczowych obszarów osobowości oraz potencjalnie powiązanych zachowań”.
Learning & Development Manager, Lloyds TSB
“Wcześniej korzystaliśmy z MBTI i OPQ. Naszym zdaniem to narzędzie pozwala lepiej zrozumieć ludzi i zespoły”.
Head of HR, KPMG
“Chciałabym podziękować wszystkim za cudowny tydzień nauki. Podobała mi się swobodna atmosfera, jaką tworzycie, mimo obszernego materiału. Przekazujecie wiedzę w bezpretensjonalny sposób – to wspaniałe! Z przyjemnością włączę Facet5 do zestawu swoich narzędzi… Jest tyle możliwości. Nie mogę doczekać się dalszej współpracy”.
Kelly Ann McKnight, Stoneridge Consulting CA
Gdzie i kiedy mogę uzyskać akredytację Facet5?
Sprawdź poniżej, gdzie i kiedy można uzyskać akredytację Facet5. Możesz też zarezerwować miejsce lub poprosić o dodatkowe informacje.
Nadal organizujemy stacjonarne programy akredytacyjne. Sposób realizacji różni się jednak od lokalizacji i stosowanych w danym miejscu zasad dystansu społecznego. Więcej informacji znajdziesz poniżej.
Dla grup liczących więcej niż 3 osoby prowadzimy również programy akredytacyjne u klienta (w stosownych przypadkach wirtualnie). Jeśli chcesz omówić z nami dostępne opcje, napisz do nas: accreditations@facet5global.com
Akredytacja TeamScape Facet5
Program akredytacji TeamScape realizowany jest online i obejmuje 4 czterogodzinne moduły. Program poszerza wiedzę zdobytą podczas programu akredytacyjnego Facet5 i omawia bardziej szczegółowo temat dynamiki zespołu. Pomaga odpowiedzieć na pytania:
- Jak rozpoznawać podobieństwa i różnice wśród członków zespołu?
- Jak kształtują się relacje?
- Jak zespoły osiągają porozumienie i rozwiązują spory?
Program akredytacji wyjaśnia również, jak dane Facet5 są prezentowane w raporcie TeamScape oraz jak należy je interpretować w celu rozpoznania różnic i podobieństw w obrębie zespołu.
Program akredytacji daje możliwość omówienia sposobów zastosowania raportu TeamScape do rozwoju dowolnego zespołu. Podczas programu będzie również czas na zastanowienie się nad metodą pracy z narzędziem TeamScape, ponieważ przedstawimy niektóre z naszych sprawdzonych ćwiczeń i aktywności, aby pomóc uczestnikom przyswoić zdobytą wiedzę i wpłynąć na sukces zespołu. Przygotuj się zatem na skok do głębokiego morza możliwości.
* Aby przystąpić do programu akredytacyjnego TeamScape, wymagana jest akredytacja specjalisty Facet5.
Dla kogo jest akredytacja?
Z produktu TeamScape może korzystać każdy, kto wspiera rozwój osób, oraz każdy, kto chciałby zrozumieć, jak może wydobywać z innych to, co najlepsze.
Aby przystąpić do programu akredytacyjnego TeamScape, wymagana jest akredytacja specjalisty Facet5.
Nasi akredytowani użytkownicy zazwyczaj pracują w stacjonarnych zespołach HR oraz nauki i rozwoju, zespołach zajmujących się rozwojem organizacji, rekrutacyjnych – bądź jako coachowie, konsultanci ds. rozwoju lub funkcyjni kierownicy liniowi.
Gdzie i kiedy mogę uzyskać akredytację TeamScape?
Sprawdź poniżej, gdzie i kiedy można uzyskać akredytację TeamScape. Możesz też zarezerwować miejsce lub poprosić o dodatkowe informacje.
Dla grup liczących więcej niż 3 osoby prowadzimy również programy akredytacyjne u klienta (w stosownych przypadkach wirtualnie). Jeśli chcesz omówić z nami dostępne opcje, napisz do nas: accreditations@facet5global.com
Akredytacja SuperSkills
Tak jak w przypadku wszystkich naszych programów akredytacyjnych, jest to program oparty na praktyce – opracowany w taki sposób, aby uczestnicy mogli w ciągu dnia zastosować raport SuperSkills w praktyce w obliczu różnych wyzwań biznesowych.
Po ukończeniu programu akredytacyjnego będziesz w stanie wpleść umiejętności SuperSkills w rozwiązania rozwojowe w swojej organizacji lub u swoich klientów. Zyskasz pewność siebie, aby stosować SuperSkills w następujących scenariuszach. . .
Rozmowy dotyczące indywidualnego rozwoju – porozmawiajmy o samoświadomości/span>
SuperSkills to doskonały fundament dla rozmowy o indywidualnym rozwoju – lub dla serii takich rozmów. Możesz omówić wszystkie umiejętności SuperSkills podczas jednej sesji obejmującej wszystkie aspekty samoświadomości lub przyglądać się im pojedynczo z pomocą dodatkowych modeli i ćwiczeń skłaniających do intensywniejszej osobistej refleksji i rozwoju.
Sesje zespołowe lub grupowe – co sprawia, że zespół dynamicznie się rozwija
Dane dotyczące osobowości pozwalają spersonalizować wnioski i wskazówki pod kątem każdego członka zespołu, a jednocześnie podkreślają podobieństwa i różnice w grupie. Świetnie sprawdza się włączenie ich do sesji, podczas których omawiasz umiejętności SuperSkills, co pomaga uczestnikom zaobserwować, w jaki sposób aktualnie się komunikują – czy to podczas dnia zespołowego, sesji coachingowych zespołu, czy podczas grupowych warsztatów.
Programy dotyczące rozmów prowadzonych przez liderów – w przywództwie liczy się autentyczność, a nie autorytet
Określenie sposobu, w jaki każdy lider wchodzi w interakcje i odnosi się do osób ze swojego otoczenia, może wskazać wszelkie ślepe punkty oraz pomóc uzyskać dotychczas nieznane informacje zwrotne. Pomaga to również liderom zrozumieć swój aktualny wpływ lub zastanowić się nad tym, jak wykorzystują swoje wrodzone mocne strony w pełnieniu roli lidera w sposób dla nich autentyczny. Wplecenie tych aspektów do programu rozwoju liderów daje do zrozumienia, że komunikacja stanowi kluczową kompetencję przywódczą.
Kierownik jako coach – wspieranie kierowników
SuperSkills stanowi uzupełnienie rozwoju umiejętności coachingowych. Wykracza jednak poza kwestie metodologii i pomaga kierownikom budować świadomość swoich wrodzonych umiejętności. Wspiera ich w odnalezieniu coachingowego stylu, który sprawdza się w ich przypadku najlepiej. Rozwój umiejętności coachingowych powinien zawsze zaczynać się od poznania siebie. Raport SuperSkills może stanowić podstawę do nabywania umiejętności coachingowych lub być stosowany w połączeniu z alternatywnymi rozwiązaniami.
Dla kogo jest akredytacja?
Akredytacja jest przeznaczona dla doświadczonych coachów, specjalistów ds. rozwoju organizacji lub HR, a także specjalistów ds. nauki i rozwoju.
Choć do generowania rzetelnych i wiarygodnych danych dotyczących osobowości narzędzie SuperSkills wykorzystuje ten sam kwestionariusz psychometryczny zgodny z wymaganiami Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego (BPS) co model Facet5, zostało ono opracowane tak, by mogło być wykorzystywane jako samodzielny raport i schemat. Nie musisz być zatem akredytowanym specjalistą Facet5, aby wziąć udział w programie akredytacji.
Gdzie i kiedy mogę uzyskać akredytację SuperSkills?
Sprawdź poniżej, gdzie i kiedy można uzyskać akredytację SuperSkills. Możesz też zarezerwować miejsce lub poprosić o dodatkowe informacje.
