Rozwój umiejętności przywódczych
Zabieramy liderów w podróż w głąb siebie
Rola lidera się zmienia.
Przywództwo nie jest już zarezerwowane tylko dla charyzmatycznych, odważnych osób, które znają właściwą odpowiedź na każde pytanie i prowadzą innych w stronę zwycięstwa na przekór wszelkim przeciwnościom. We współczesnym przywództwie bardziej chodzi o możliwość uwalniania potencjału innych osób, o inspirowanie, angażowanie i wspieranie ludzi, by mogli generować możliwości i rozwiązywać problemy wspólnie.
Wspaniali liderzy tworzą środowisko, w którym indywidualne osoby, zespoły, organizacje i społeczności rozkwitają.
Wierzymy, że liderzy rozwijający swoją samoświadomość odnoszą większe sukcesy w tworzeniu takiego środowiska. To właśnie dlatego nasze rozwiązania wspierające rozwój przywództwa skupiają się przede wszystkim na budowaniu i rozwijaniu samoświadomości – bez względu na punkt kariery, w jakim znajduje się dany lider.
Dzięki Facet5 liderzy mają możliwość:
przeanalizować i zrozumieć, w jaki sposób ich osobowość wpływa na styl ich przywództwa;
zrozumieć swoje preferencje, mocne strony i ryzyka, a także dowiedzieć się, jak dostosować się do wymogów danej roli, zespołu, organizacji oraz wyzwań pochodzących z zewnątrz;
zrozumieć swoje aspiracje przywódcze, a także poznać sposoby na ich realizację;
inspirować innych dzięki motywacji i przewodzeniu w autentyczny sposób;
budować zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne;
tworzyć środowisko sprzyjające wspaniałym rozmowom, które budują relacje i zwiększają wydajność;
przyjąć podejście „lider jako coach”.
Jak wspieramy rozwój przywództwa w organizacjach…
PROFILOWANIE OSOBOWOŚCI
Profilowanie Facet5 dostarcza obszerne dane i informacje na poziomie indywidualnym i organizacyjnym. Dane te w prosty sposób opisują behawioralne elementy, które nas motywują i inspirują do działania. Z usług profilowania można korzystać po uprzednim nabyciu umiejętności stosowania narzędzi Facet5 lub we współpracy z organizacją Facet5 oraz jej globalną siecią partnerów.
OCENA I ANALIZA
Dane dotyczące osobowości stanowią bogate źródło informacji na temat kultury organizacji oraz umiejętności jej członków w ujęciu zbiorowym. Analityka danych w ramach modelu Facet5 zestawia informacje uzyskane z testów z istniejącymi miernikami, kompetencjami, wartościami i strategicznymi czynnikami stymulującymi organizacji.
COACHING
Nasi doświadczeni, wykwalifikowani coachowie wspierają indywidualne osoby w spełnianiu aspiracji przywódczych. Coaching Facet5 zachęca do osiągania wyższych poziomów samoświadomości i rozumienia siebie – w ten sposób możliwe jest budowanie bardziej autentycznych relacji, empatii i przejrzystości. Dzięki temu liderzy mogą osiągać wyższe poziomy spełnienia i satysfakcji.
INTEGRACJA LUB POMOC W TWORZENIU PROGRAMÓW ROZWOJU OSOBISTEGO
Możemy integrować nasze rozwiązania z istniejącymi w danej organizacji programami i systemami dla przywódców, a także dostarczać dane dotyczące struktury oraz doświadczenie w stosowaniu rozwiązania. Oferujemy programy umożliwiające zdobywanie umiejętności, aby organizacje mogły samodzielnie stosować i interpretować narzędzia z pakietu Facet5, jak również wiedzę ekspercką partnerów z naszej globalnej sieci.
PROGRAM „LIDER KONWERSACYJNY”
Program „Lider konwersacyjny” oferuje liderom obszerne, wartościowe informacje i umiejętności praktyczne, dzięki którym będą zachęcać do prowadzenia otwartego, niekończącego się dialogu ze swoimi zespołami. Nasze programy skupiają się na stopniowym zwiększaniu wydajności pracy organizacji, poprawie samopoczucia, rozwoju zaangażowania oraz doskonaleniu osobistych relacji.
PROGRAM „LIDER JAKO COACH”
Nasz program „Lider jako coach” traktuje coaching jako rodzaj podejścia i umiejętność. Skupiamy się na włączaniu go do codziennej pracy liderów. Ten wirtualny, obejmujący 10 modułów program pozwala nabyć praktyczne umiejętności coachingu i jest prowadzony przez nasz globalny zespół wykwalifikowanych coachów i ekspertów z zakresu przywództwa.
Nie wiesz, od czego zacząć?
Porozmawiajmy o kolejnych krokach.
Napisz do nas, a skontaktujemy się z Tobą.
