Nasza historia

Facet5 i ja:

Uwielbiam Facet5! Pozytywny język, jakim się posługuje, pomaga osobom zrozumieć swój potencjał – w odróżnieniu od innych narzędzi.

Trafność modelu Facet5 jest niesamowita, dlatego wywołuje tyle uśmiechów na twarzach. Na koniec ludzie rozumieją swoje talenty i wyzwania oraz to, jak nowo odkryta samoświadomość może pomóc im osiągać swoje cele rozwojowe.

Informacje uzyskane dzięki Facet5 można wykorzystywać na wiele sposobów; możliwości są w zasadzie nieskończone… Praca z tym modelem oraz zespołem Facet5 nigdy się nie nudzi.

Facet5 i ja:

Uwielbiam Facet5 z wielu powodów, ale w moim przypadku głównie były to emocjonalność, emocjonalność i jeszcze raz emocjonalność! Jest to wyjątkowy element modelu Facet5, a zarazem tak istotna część osobowości każdego człowieka. To, czy ktoś ma niski, średni czy wysoki poziom w tym obszarze, jest ściśle związane z tym, co dana osoba czuje i w jaki sposób reaguje na otaczający ją świat. Sam ten aspekt można by tak naprawdę badać godzinami, tygodniami, miesiącami, nawet latami… A właściwie, bądźmy szczerzy, przez całe życie – w końcu jesteśmy istotami mającymi uczucia.

Nie jestem w stanie powiedzieć, ile razy podczas korzystania Facet5 na potrzeby coachingu liderów lub zespołów aspekt “emocjonalność” pozwalał dotrzeć do sedna sprawy. To właśnie on umożliwia prowadzenie rozmów o wrażliwości, pewności siebie, wierze we własne możliwości oraz podejściu w sposób wspierający oraz wyrażający zrozumienie i uznanie. Żadne narzędzie, z którym przyszło mi do tej pory pracować, nie traktuje tej kwestii w sposób, w jaki robi to Facet5 – o ile w ogóle bierze ją pod uwagę.

Połączenie głębi i prostoty, które oferuje Facet5, wspaniale wspiera coaching, a informacje, których dostarcza, można zgłębiać bez końca.

Osobiście najbardziej lubię pracować na modelu Facet5 z zespołami; to cudowne obserwować momenty, w których czyjeś założenia na temat drugiej osoby zmieniają się i ustępują miejsca zrozumieniu i uznaniu. Już samo dzielenie się informacjami z profilów w bezstronny sposób stanowi fundament skutecznej współpracy w zespole.

Facet5 i ja:

Uwielbiam model Facet5, ponieważ rzuca światło na najciemniejsze zakamarki ludzkich relacji.

Gdy zaczynałam korzystać z Facet5, jako etatowy pracownik w poprzedniej firmie, miałam pewne problemy z porozumieniem się z jednym z członków mojego zespołu. Gdy spojrzałam na swój profil Facet5 i profil tej osoby, doznałam jednak olśnienia. Ja należę do kategorii „niska kontrola”, a on – „wysoka kontrola”! To tłumaczyło, dlaczego nasze style pracy tak bardzo się różnią – a to przyczyniało się do poczucia braku porozumienia. Uświadomienie sobie tego pozwoliło nam zacząć tworzenie nowego sposobu komunikacji, korzystnego dla nas obojga. To odmieniło naszą służbową relację i wyposażyło nas w odpowiedni język, dzięki czemu mogliśmy porozumieć się nawet w niesprzyjających okolicznościach.

Od momentu założenia własnej firmy szkoleniowej korzystamy z Facet5 głównie w pracy z zespołami kierowniczymi, które chciałyby lepiej funkcjonować przez lepsze zrozumienie i silniejsze relacje. Wspaniale jest obserwować te powtarzające się momenty olśnienia i pomagać zespołom w rozwoju.

Facet5 i ja:

Uwielbiam model Facet5, bo to po prostu niezwykle niezawodne, wartościowe i potężne narzędzie do pomiaru osobowości. W istocie mierzy ono potencjał ludzi, odkrywa ich możliwości jak żadne inne narzędzie na świecie.

Jako specjalista Facet5 lubię myśleć o swojej roli jak o szlifowaniu diamentów – gdzie dana osoba stanowi diament wymagający drobnego doszlifowania. Model Facet5 wskazuje mi, które miejsca należy wypolerować, aby diament mógł zabłysnąć pełnym blaskiem.

Facet5 i ja:

Po niesamowitym omówieniu raportu z Grantem postanowiłam uzyskać akredytację Facet5. To doświadczenie naprawdę otworzyło mi oczy oraz pozwoliło zrozumieć siebie i innych.

Model Facet5 pozwala mi lepiej pomagać klientom. Krótko mówiąc – Facet5 to 100% trafności i 1000% wartości dostarczanej klientom.

Facet5 i ja:

W swojej karierze korzystałam z wielu różnych narzędzi do pomiaru osobowości i nigdy nie doświadczyłam takiego entuzjazmu i zaangażowania ze strony klientów, jak w przypadku stosowania modelu Facet5.

Facet5 to wyjątkowo trafne narzędzie. Korzysta z normalnego języka i jest niesamowicie przystępne. Podobnie jak nasi klienci, ja również pokochałam to narzędzie od pierwszej chwili.

Facet5 i ja:

Model Facet5 zyskał moje zaufanie, gdy zapoznałem się ze swoim profilem Facet5. Zaskoczyła mnie jego trafność – do tego stopnia, że zacząłem się zastanawiać: “skąd oni tyle o mnie wiedzą?… Skontaktowali się z moim poprzednim przełożonym?”.

Jednym z obszarów Facet5, które szczególnie lubię, jest TeamScape. Facet5 to jedyne narzędzie do pomiaru osobowości, które dostarcza informacje dotyczące stylu pracy zespołu. Z tego powodu korzystamy z TeamScape we współpracy z wieloma start-upami, aby pomagać inwestorom i zespołom kierowniczym dostrzec i zrozumieć, jak indywidualne preferencje pracy mogą wpływać na cały zespół – i jak można w najlepszy możliwy sposób wzmacniać ich relacje.