Poznaj nasz zespół
Wierzymy, że rozumienie swojej osobowości – prawdziwe rozumienie swojej osobowości – daje ludziom poczucie tożsamości oraz wyposaża ich w wiedzę pozwalającą im rozkwitać w zmieniającym się świecie.
„Ludzie i ich potencjał na pierwszym miejscu” – to sformułowanie jest nam szczególnie bliskie w Facet5. To podejście jest stale obecne w naszej pracy. Jest to powód, dla którego Facet5 cały czas ewoluuje, fundament naszych rozwiązań i inspiracja dla tworzenia dobrych wrażeń z korzystania z modelu Facet5.
Nasz zespół wyznaje dokładnie tę samą zasadę – liczą się przede wszystkim ludzie i ich potencjał. Dzięki temu możemy kształtować, tworzyć i oferować wyjątkowe wrażenia absolutnie każdemu z naszych klientów.
Norman Buckley
Założyciel i twórca
Norman ma ponad 40 lat doświadczenia w dziedzinie oceny osobowości i profilowania. W tym czasie skupiał się przede wszystkim na możliwościach dostarczania organizacjom praktycznych korzyści, podpartych dogłębnym zrozumieniem ludzkiej psychologii.
Model Facet5 oficjalnie pojawił się na rynku w styczniu 1990 roku, po dziesięciu latach zgłębiania teorii osobowości. Norman nieustannie odgrywa kluczową rolę w ciągłym doskonaleniu tego narzędzia.
Rebekah Williams
Dyrektor i współtwórczyni
Rebekah dołączyła do zespołu Facet5 w 1996 roku. Przed karierą w psychologii biznesu zajmowała się psychologią kliniczną. Aby kontynuować swój rozwój, Rebekah uzyskała również tytuł magistra z psychologii organizacji.
Rebekah dołączyła do Facet5 w 1996 roku. Z początku opracowywała unikalne metody rozwoju osobistego. Jednocześnie zrealizowała wiele programów rozwoju indywidualnego i zespołowego u klientów z Wielkiej Brytanii i Europy. Jej praca w Facet5 obejmowała opracowywanie ocen indywidualnych, tworzenie rozwiązań w zakresie rozwoju liderów oraz budowania zespołów, a także projektowanie i dostarczanie programów szkoleniowych, które miały na celu przekazywanie złożonych treści i technologii klientom.
W 2000 roku siedziba Facet5 została przeniesiona do Sydney w Australii, gdzie – jako dyrektor i współtwórca – przeniosła się również Rebekah. Do dnia dzisiejszego zajmuje się rozwojem produktów na całym świecie.
Twój lokalny zespół
Facet5 Poland – we współpracy z HR High Touch
Nina Sosińska
Dyrektor – Facet5 Poland
Nina Sosińska
Dyrektor – Facet5 Poland
Rodzina Facet5:
Adwokat
Profil Nina
Nina jest żywiołową, kontaktową osobą, która uwielbia nawiązywać nowe znajomości i którą interesują ludzie. Do realizacji celów podchodzi w sposób elastyczny, ale skupiony.
„Od 2007 roku coraz bardziej podziwiam rzetelność i wiarygodność narzędzi Facet5. Spośród wielu narzędzi psychometrycznych, które mieliśmy w naszej ofercie od 2006 roku– dziś pozostał jedynie system Facet5. Jest tak dlatego, że kiedy podejmujesz decyzję o stosowaniu Facet5 – nie potrzebujesz już żadnych innych rozwiązań. Na podstawie jednego wypełnionego kwestionariusza masz możliwość generowania wielu analiz, raportów i wykresów przydatnych w każdej fazie rozwoju pracowników, zespołów oraz całej organizacji. Facet5 ułatwia zrozumienie zachowania innych ludzi oraz budowanie z nimi coraz lepszych relacji zawodowych. Ułatwia też zarządzanie ludźmi, budowanie ich zaangażowania oraz znacząco poprawia jakość i obiektywizm podejmowanych decyzji personalnych. Jak żadne inne narzędzie Facet5 precyzyjnie mierzy dopasowanie potencjału pracowników do określanych przez organizacje oczekiwań. Prosty język biznesu, możliwość wysyłania zaproszeń i generowania raportów w różnych językach bez ponoszenia dodatkowych kosztów, czytelność zastosowanych grafik, ciągły rozwój nowych narzędzi oraz bardzo solidnie opracowane normy to niewątpliwie potężne atuty systemu Facet5. Na ostateczną decyzję naszych Klientów dotyczącą wyboru Facet5 wpływa również ocena wszechstronności, szybkości i niezawodności zastosowanych rozwiązań informatycznych oraz bezpieczeństwo przechowywania danych osobowych.”
Piotr Sosiński
Dyrektor – Facet5 Poland
Piotr Sosińki
Dyrektor – Facet5 Poland
Rodzina Facet5:
Przedsiębiorca
Profil Piotr
Piotr jest pewny siebie, towarzyski i wyróżnia się w tłumie. Potrafi bronić własnych pomysłów i ma silne poczucie „kierunku” w którym zmierza.
Trener oraz partner biznesowy Facet5 Global, na codzień współpracujący z UK i Australią. Wyłączny dytrybutor w Polsce systemu badania osobowości biznesowej Facet5, posiadający ponad 14 letnie doświadczenie w sprzedaży międzynarodowych usług przeznaczonych dla HR. Razem z Facet5 pracuje z przedstawicielami różnych kultur i narodowości z 42 krajów posługujących się na codzień 44 językami na 6 kontynentach. W ciągu ostatnich 14 lat pracy w Polsce przyczynił się do wykonania ponad 20.000 badań Facet5. Od 2008 roku jest międzynarodowym trenerem Facet5. Piotr posiada uprawnienia do przeprowadzania szkoleń certyfikacyjnych w zakresie wszystkich modułów systemu Facet5, w tym do prowadzenia warsztatów certyfikacyjnych Facet5 oraz warsztatów Spotlight Facet5, Audition i Backdrop Facet5, SLR Facet5 oraz warsztatów TeamScape Facet5.
Jego rodzina profilowa Facet5 to przedsiębiorca. Piotr pomaga ludziom biznesu osiągać zaplanowane cele przez dostarczanie skutecznych narzędzi biznesowych. Pracuje m. in. z zarządami firm, średnią i wyższą kadrą menedżerską, przedsiębiorcami, ale także z konsultantami zaczynającymi od zera. Uwielbia dobrą kawę, prawdziwe Gelato, irlandzkiego Jamesona, odwiedził blisko 20 krajów. Jego wizją jest dostarczenie światu narzędzi pozwalających na wykreowanie skutecznej zmiany w biznesie i życiu osobistym.
Globalny zespół
Grant Gemmell
Dyrektor naczelny
Grant Gemmell
Facet5 Global – Dyrektor naczelny
Rodzina Facet5:
Rzecznik
Profil Granta
Grant jest żywiołową, kontaktową osobą, która uwielbia nawiązywać nowe znajomości i którą interesują ludzie. Do realizacji celów podchodzi w sposób elastyczny, ale skupiony.
“Język jest jednym z najpotężniejszych narzędzi komunikacji. Gdy posługujemy się wspólnym, prostym, lecz trafnym słownictwem, przyczyniamy się do lepszego rozumienia i doceniania podobieństw oraz różnic pomiędzy ludźmi. Według mnie model Facet5 oferuje takie słownictwo. Jest to o tyle istotne, że słowa te dotyczą jednego z najważniejszych aspektów naszego życia – naszej osobowości. Dzięki temu wszystko jest możliwe”.
Sonja King
Kierownik ds. operacji
Sonja King
Facet5 Global – Kierownik ds. operacji
Rodzina Facet5:
Facylitator
Profil Sonji
Sonja jest towarzyska; interesują ją ludzie – darzy ich ogromną sympatią. Tolerancyjna i wyrozumiała, często stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu. Sonja jest osobą kreatywną i typem wolnomyślicielki; zawsze stara się współpracować z innymi i dąży do konsensusu.
“Jest wiele rzeczy, za które uwielbiam Facet5, jednak na pierwszy plan zawsze wysuwał się u mnie fakt, że cały zespół wyznaje tę samą wizję i dąży do uwalniania potencjału indywidualnych osób, zespołów i liderów. Odkąd dołączyłam do rodziny Facet5, moją inspiracją i celem jest rozumienie modelu oraz sposobów, w jakie pomagamy innym osiągać ich potencjał i poznawać ich preferowane style, tak aby wykorzystywać ich mocne strony i rozwijać osobiste cele”.
Rachel Scriven
Lider ds. produktów i rozwiązań
Rachel Scriven
Facet5 Global – Lider ds. produktów i rozwiązań
Rodzina Facet5:
Coach
Profil Rachel
Rachel jest osobą postępującą etycznie i oddaną; bardzo dba o potrzeby innych ludzi. Jest raczej cichym członkiem grupy, jednak jej wkład jest zawsze przemyślany i dokładnie przeanalizowany.
“Dane mogą w interesujący sposób nakreślać prawdziwe historie indywidualnych osób i grup. W dużej mierze właśnie za to uwielbiam swoją pracę i wpływ, jaki ma pomiar osobowości na indywidualne osoby i zespoły, które tego doświadczyły. To przywilej pracować wśród inspirujących ludzi z całego świata i razem z nimi realizować wspólne, niezwykle wartościowe projekty i programy”.
Nathan Boddy
Programista
Nathan Boddy
Facet5 Global – Programista
Rodzina Facet5:
Idealista
Profil Nathan
Nathan to typ filozofa, któremu na sercu leży głównie dobro innych. Wizjoner i idealista, którego wkład w pracę zespołu, chociaż sporadyczny, często dotyczy kluczowych kwestii.
“Uwielbiam Facet5 za jego zaskakująco trafną autorefleksję oraz pozytywny wydźwięk. Model ma prosty schemat, który umożliwia podejmowanie rozmów o różnicach indywidualnych osób oraz docenianie ich odmiennego wkładu w pracę zespołu”.
Heather Ball
Lider ds. wsparcia klienta
Heather Ball
Facet5 Global – Lider ds. wsparcia klienta
Rodzina Facet5:
Coach
Profil Heather Heather jest osobą postępującą etycznie i oddaną; bardzo dba o potrzeby innych ludzi. Jest raczej cichym członkiem grupy, jednak jej wkład jest zawsze przemyślany i dokładnie przeanalizowany.
“Uwielbiam model Facet5, bo jest jasny, zrozumiały i trafny. Stosuję go i odnoszę się do niego wielokrotnie każdego dnia. Jest wpisany w moje codzienne życie. Dzięki niemu mamy też dużo zabawy w zgadywanie, kto jest jakim typem osoby!”.
Nicola Jeffrey
Koordynator ds. wsparcia klienta
Nicola Jeffrey
Facet5 Global – Koordynator ds. wsparcia klienta
Rodzina Facet5:
Coach
Profil Nicola Nicola jest osobą postępującą etycznie i oddaną; bardzo dba o potrzeby innych ludzi. Jest raczej cichym członkiem grupy, jednak jej wkład jest zawsze przemyślany i dokładnie przeanalizowany.
“W modelu Facet5 najbardziej uwielbiam to, że można łatwo go zrozumieć i się do niego odnieść. Owszem, skupia się na mocnych stronach. Dla mnie jednak jego największą zaletą są wartościowe wnioski. To, że skłania mnie do myślenia o aspektach mojej osobowości, na które inaczej być może nie zwróciłabym uwagi.
Model Facet5 sprawił, że zaczęłam się zastanawiać nad tym, jak zachowuję się w określonych sytuacjach. I jak zachowuję się względem innych osób. Dzięki temu jestem pewniejsza siebie w niektórych kluczowych obszarach pracy”.
Helen Amiss
Kierownik ds. marketingu
Helen Amiss
Facet5 Global – Kierownik ds. marketingu
Rodzina Facet5:
Specjalista
Profil Helen Helen jest cicha i wnikliwa. Lubi intelektualne wyzwania i ceni sobie niezależność oraz autonomię. Uważna, skłonna do refleksji, źródło wiedzy eksperckiej.
“Model Facet5 otworzył mi oczy nie tylko na moją osobę, lecz także na ludzi z mojego otoczenia.
Jedną z rzeczy, którą uwielbiam w Facet5 najbardziej, jest to, że coś tak złożonego (osobowość) tłumaczy w sposób prosty do zrozumienia”.“
Clive Bartlett
Dyrektor ds. marketingu
Clive Bartlett
Facet5 Global – Dyrektor ds. marketingu
Rodzina Facet5:
Tradycjonalista
Profil Clive Ludzie tacy jak Clive są niezawodni. Mają mocne przekonania i pragną pomagać innym. Kierują się solidnymi systemami wartości, których gotowi są bronić.
“W moich dążeniach do zrozumienia szerszej perspektywy lubię analizować obie strony medalu. Facet5 to umożliwia. Generowane za jego pomocą raporty nie tylko opisują typ osobowości, lecz także dostarczają informacji na temat tego, jak inni postrzegają dane cechy osobowości. Gdy po raz pierwszy przeczytałem swój raport, doznałem prawdziwego olśnienia.
Jako marketingowiec mogę powiedzieć, że popieranie w 100% produktów i usług, za którymi się stoi, to wymarzona sytuacja. Facet5 bardzo mi to ułatwia”.“
Irene Gardiner
Kierownik ds. finansów
Irene Gardiner
Facet5 Global – Kierownik ds. finansów
Rodzina Facet5:
Badacz
Profil Irene Ludzie tacy jak Irene są towarzyscy i otwarci. Irene dba o to, by członkowie zespołu dzielili się pomysłami i dążyli do konsensusu, co sprawia, że ich praca przebiega płynnie. Jest pełna energii, radosna i innowacyjna, uwielbia nowinki.
Poznaj innych członków naszego zespołu
Viola Naust Schulz
Facet5 Niemcy
Viola Naust-Schulz
Facet5 Niemcy
Rodzina Facet5:
Deweloper
Profil Viola
Viola jest ciepła i wyrozumiała. Niestrudzenie stara się pomagać innym. Zagorzale broni innych i usuwa napięcie w większości zespołów.
“Jak mawia Anthony Robbins: «Sposób, w jaki komunikujemy się z innymi oraz ze sobą, określa jakość naszego życia.
Dzięki pomiarowi osobowości oraz schematowi opartemu na nauce możemy pomagać innym to zrozumieć i z łatwością osiągnąć. Za to właśnie uwielbiam Facet5”.
John Langford
Facet5 Dania
John Langford
Facet5 Dania
Rodzina Facet5:
Deweloper
Profil John
John jest ciepły i wyrozumiały. Niestrudzenie stara się pomagać innym. Zagorzale broni innych i usuwa napięcie w większości zespołów.
“Uwielbiam model Facet5, bo jest rzetelny, sprawdzony i pomaga ludziom zrealizować swój potencjał, a także udoskonalić komunikację oraz zdolności interpersonalne dzięki przystępnym i obiektywnym informacjom. Facet5 to swego rodzaju skrót w drodze do pozytywnych zmian w zachowaniu osób i zespołów”.
Michelle Cieciura
Facet5 Australia
Michelle Cieciura
Facet5 Australia
Rodzina Facet5:
Promotor
Profil Michelle
Michelle nie da się nie zauważyć. Determinacja i energia, w połączeniu z kreatywnością i innowacyjnym podejściem, czynią Michelle bardzo wartościowym pracownikiem organizacji.
“Uwielbiam Facet5, ponieważ w sposób spójny, niezawodny i przystępny opisuje zachowanie”.
Robert McMorrow
Facet5 Australia
Robert McMorrow
Facet5 Australia
Rodzina Facet5:
Adwokat
Profil Robert
Robert jest żywiołową, kontaktową osobą, która uwielbia nawiązywać nowe znajomości i którą interesują ludzie. Do realizacji celów podchodzi w sposób elastyczny, ale skupiony.
“Uwielbiam Facet5, ponieważ prowadzi do wartościowych i produktywnych rozmów z indywidualnymi osobami i zespołami”.
Francesco Caputo
Facet5 Australia
Francesco Caputo
Facet5 Associate (APAC)
Rodzina Facet5:
Pomocnik
Profil Francesco
Francesco pełni rolę bufora w zespole, gdzie dba o dobre relacje pomiędzy jego członkami. Ma otwarty umysł i uważnie słucha, mając na uwadze dobrobyt innych osób. Niestrudzenie dąży do konsensusu i wierzy, że każdy ma prawo przedstawić swoje opinie i poglądy.
“Po raz pierwszy korzystałem z modelu Facet5 w roku 2011 i używam go do dziś. To bardzo skuteczne narzędzie wspierające rozwój indywidualnych osób i zespołów”.
Cyndie Streather
Facet5 USA
Cyndie Streather
Facet5 USA
Rodzina Facet5:
Adwokat
Profil Cyndie
Cyndie jest żywiołową, kontaktową osobą, która uwielbia nawiązywać nowe znajomości i którą interesują ludzie. Do realizacji celów podchodzi w sposób elastyczny, ale skupiony.
Konsultanci
Tracy Arnold
Tracy Arnold
Facet5 Associate
Rodzina Facet5:
Facylitator
Profil Tracy
Tracy jest towarzyska; interesują ją ludzie – darzy ich ogromną sympatią. Tolerancyjna i wyrozumiała, często stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu. Tracy jest osobą kreatywną i typem wolnomyślicielki; zawsze stara się współpracować z innymi i dąży do konsensusu.
“Model Facet5 stale pojawia się w pracy, którą wykonuję – czy to podczas indywidualnej lub zespołowej sesji coachingu, czy w ramach programów rozwoju – ponieważ przyspiesza generowanie wniosków i prowadzi do wartościowych rozmów”.
Sybille Gibbons
Sybille Gibbons
Facet5 Associate
Rodzina Facet5:
Facylitator
Profil Sybille
Sybille jest towarzyska; interesują ją ludzie – darzy ich ogromną sympatią. Tolerancyjna i wyrozumiała, często stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu. Sybille jest osobą kreatywną i typem wolnomyślicielki; zawsze stara się współpracować z innymi i dąży do konsensusu.
“Podoba mi się, że model Facet5 jest prosty w odbiorze i można się łatwo do niego odnieść. Natychmiast odnalazłam się w swoim profilu, a przy użyciu raportu mogę dzielić się informacjami na temat swojej osobowości i swoich preferencji”.
Robert Herring
Robert Herring
Facet5 Associate
Rodzina Facet5:
Adwokat
Profil Robert
Robert jest żywiołową, kontaktową osobą, która uwielbia nawiązywać nowe znajomości i którą interesują ludzie. Do realizacji celów podchodzi w sposób elastyczny, ale skupiony.
Smita Elmore
Smita Elmore
Facet5 Associate
Rodzina Facet5:
Facylitator
Profil Smita
Smita jest towarzyska; interesują ją ludzie – darzy ich ogromną sympatią. Tolerancyjna i wyrozumiała, często stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu. Smita jest osobą kreatywną i typem wolnomyślicielki; zawsze stara się współpracować z innymi i dąży do konsensusu.
“Tym, co odróżnia Facet5 od modeli, których używałam w przeszłości, jest sposób postrzegania Emocjonalności. Przełożenie zagadnienia stresu i napięcia na odpowiedni język i doświadczenie to niełatwe zadanie, jednak biorąc pod uwagę obecne skupienie organizacji na kwestiach odporności i samopoczucia pracowników, jak również na odpowiedniej świadomości ryzyka, ten aspekt naprawdę całkowicie zmienił sytuację wielu osób. I cały czas oferuje unikalną perspektywę”.
Dr Pete Hammett
Dr Pete Hammett
Facet5 Associate (Americas)
Rodzina Facet5:
Generalista
Profil Pete:
Pete to otwarta i rozrywkowa osoba o zdecydowanych, lecz elastycznych, poglądach i dużym sercu. W swoich działaniach ma poczucie misji i celu.
“Facet5 to jedno z najpotężniejszych narzędzi do oceny osobowości, z jakimi miałem do czynienia. Najlepsze narzędzia do oceny osobowości są oparte na nauce i badaniach. Facet5 zdecydowanie spełnia to kryterium. Co jednak wyróżnia Facet5, to możliwość wykorzystania wygenerowanych danych nie tylko do analizy osobowości, lecz także do poprawy świadomości dotyczącej konkretnych aspektów indywidualnego rozwoju, komunikacji oraz dynamiki zespołu. Jako coach w dziedzinie przywództwa mogę powiedzieć, że informacje dostarczane przez Facet5 znacznie podnoszą moją efektywność”.
Charlotte Hinks
Charlotte Hinks
Facet5 Associate
Rodzina Facet5:
Pomocnik
Profil Charlotte
Charlotte pełni rolę bufora w zespole, gdzie dba o dobre relacje pomiędzy jego członkami. Ma otwarty umysł i uważnie słucha, mając na uwadze dobrobyt innych osób. Niestrudzenie dąży do konsensusu i wierzy, że każdy ma prawo przedstawić swoje opinie i poglądy.
“Uwielbiam Facet5, ponieważ w sposób spójny, niezawodny i przystępny opisuje zachowanie”.
Roger Coles
Roger Coles
Facet5 Associate
Rodzina Facet5:
Specjalista
Profil Roger
Roger jest cichy i wnikliwy. Lubi intelektualne wyzwania i ceni sobie niezależność oraz autonomię. Uważna, skłonna do refleksji, źródło wiedzy eksperckiej.
Nasza globalna sieć partnerów
Zespół Facet5 to nie tylko osoby przedstawione powyżej. Nasi partnerzy i dystrybutorzy rozsiani są po całym świecie i współpracują z nami, aby pomagać innym realizować swój potencjał.
Członkowie naszego zespołu pracują obecnie w 60 krajach. Sprawdź tutaj, gdzie Facet5 prowadzi działalność.
