Apoiar a seleção
com base no “mais apto”
O recrutamento pode ser demorado e complexo. Especialmente quando se trata de determinar se a pessoa é apta para a função, apara a equipa e, acima de tudo, apara a cultura de uma organização. Audition elimina a complexidade e dinamiza o processo de seleção, combinando as preferências de personalidade de um candidato com o papel e a exigência organizacional.
O que é o Facet5 Audition?
Audition é uma ferramenta de avaliação online que permite um recrutamento informado e eficaz, a gestão de talentos e decisões de planeamento de sucessão.
Audition permite que as organizações cheguem a acordo sobre elementos da função baseados no comportamento que são essenciais para o sucesso antes da seleção ou desenvolvimento, garantindo a escolha do melhor candidato tanto para a função como para a organização.
O processo também fornece informações úteis sobre como os atributos pessoais podem ajudar ou dificultar o sucesso uma vez na função, na equipa e na organização.
Como funciona o Facet5 Audition
Audition combina um perfil de definição de papéis comportamentais com um perfil de personalidade do Facet5 para produzir uma gama de relatórios abrangentes e fáceis de ler. O processo Audition envolve:
UM
Definir a função
Um pequeno questionário, feito por um gestor ou talvez baseado nas competências das pessoas com melhor desempenho, permite que as organizações acordem os atributos-chave necessários para o sucesso numa função.
DOIS
Comparar
Os perfis de personalidade do Facet5 são comparados a um ou múltiplos perfis de definição de funções, mostrando o grau de adequação à função ou competência. Os candidatos podem ser comparados a um único perfil de função ou significativamente comparados com vários modelos e uns aos outros, para ajudar no processo de tomada de decisão.
TRÊS
Entrevista
Um conjunto de questões comportamentais e situacionais são fornecidos em guias de entrevistas personalizados, de fácil utilização. Estes guias apoiam um processo de entrevista consistente, onde são feitas comparações significativas de candidatos e dada assistência com a verificação de referências.
Modos como pode utilizar o Audition
Audition apoia as organizações a tomarem decisões informadas e eficazes onde seja necessária uma comparação de perfis, com um perfil ideal. Isto pode incluir:
- Recrutamento e Seleção
- Identificação e gestão de talentos
- Planeamento de Sucessão
- Comparação e desenvolvimento de competências de liderança
- Avaliação e desenvolvimento de pós-graduação
O impacto
Audition permite que as organizações:
- Definam como é o sucesso numa determinada função, equipa e organização antes do recrutamento, reduzindo o tempo e o custo para preencher funções com sucesso
- Facultem os processos de identificação de talento e planeamento de sucessão identificando as características-chave que serão demonstradas ao longo do tempo, com base em comportamentos observados
- Garantir processos de recrutamento e seleção consistentes. Audition integra-se facilmente nos processos existentes e apoia os gestores; fornece guias de entrevistas personalizados, comparações significativas de candidatos e assistência com a verificação de referências
- Aumentar a longevidade combinando preferências de personalidade com os requisitos da função
- Apoiar o candidato bem-sucedido e gestor de linha nos primeiros, muitas vezes desafiantes, três meses na função
O Relatório Audition
O pacote Audition inclui uma série de relatórios – podem ser descarregadas amostras de todos.
Modelo de definição da função
Fornece um perfil das competências e atributos “ideais” para a função. Os modelos de função podem ser criados de raiz ou selecionados a partir da nossa biblioteca.
Relatório de comparação
Auxilia no processo de seleção; pode classificar vários candidatos confrontando o modelo de definição da função – indica a proximidade da adequação à função e aqueles que são suscetíveis de ser bem-sucedidos na função.
Guia da entrevista
Faculta uma estrutura de entrevista, bem como uma seleção de perguntas personalizadas, perguntas prontas a usar numa entrevista. Os guias de entrevistas são adaptados a cada candidato.
Audition – num ápice
Formação necessária
Acreditação Facet5 necessária para a gestão do processo Audition & saída. Não é necessária formação para utilizar o relatório em entrevistas.
Questionário
Cerca de 15 minutos para concluir, 83 perguntas, informação imediatamente disponível após a conclusão.
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Cliente – Histórias de sucesso
Os nossos clientes são de todo o mundo. São um verdadeiro reflexo da relevância universal do Facet5;
os conhecimentos que o Facet5 oferece são tão importantes na Tailândia como na Polónia.
