Apoiar líderes a
realizar o seu potencial
O desenvolvimento da liderança é um percurso e começa a todos os níveis da organização e em diferentes pontos da carreira. Pela primeira vez, os líderes, bem como os líderes executivos, precisam de gerir continuamente o seu desenvolvimento para “serem a melhor versão de si mesmos”; gerir recursos e pessoas, bem como criar uma visão para o futuro e fazer com que os outros aceitem e apoiem essa visão.
O que é o Facet5 SLR?
A Análise Estratégica de Liderança (SLR) combina um Perfil de Personalidade Facet5 e um questionário de 360 graus. A combinação única de personalidade e dados de 360 graus, sustentada por uma base de dados de liderança existentes e um poderoso motor preditivo, significa que a SLR analisa e prevê comportamentos de liderança e desenvolvimento como nenhuma outra ferramenta o consegue. . .
O Facet5 descreve, explica e prevê comportamentos, tanto os pontos fortes como os desafios, e é a chave para dar coaching e desenvolver líderes a todos os níveis. O questionário de 360 graus SLR fornece feedback comportamental em tempo real para aqueles que já estão em curso, ou prestes a iniciar o seu percurso de liderança, individualmente ou como parte integrante de um programa de Desenvolvimento de Liderança.
Como funciona o Facet5 SLR
A SLR recolhe informações sobre o comportamento esperado através de um perfil de personalidade do Facet5 e combina-as com o comportamento real (através do questionário SLR) observado por colegas de trabalho, gestores, relatórios diretos, entre outros. A SLR baseia-se no modelo Bernard Bass de Liderança Transformacional e Transacional, abrangendo:
Criar uma visão
Estimular o ambiente
Tratar as pessoas como indivíduos
Acompanhar o desempenho
Definir objetivos
Fornecer feedback
Desenvolver carreiras
O relatório exaustivo apresenta comentários qualitativos de texto livre por parte de revisores, facultando conhecimento aprofundado e uma visão adicionais sobre a forma como os comportamentos estão presentes no trabalho.
A perspicácia e os dados são apresentados em resumos gráficos no relatório da SLR que destacam o desempenho previsto vs. o desempenho real, juntamente com sugestões personalizadas para o desenvolvimento.
O impacto
A SLR permite que as organizações…
Delineiem os pontos fortes, desafios e grau de “extensão” para os líderes cumprirem eficazmente a estratégia da organização
Criem sugestões de desenvolvimento relevantes com base no trabalho
Entendam como um comportamento “habitual” ou “incomum” pode ser comparado a uma extensa base de dados normativa global
Facultem profundidade e riqueza adicionais aos programas de desenvolvimento de liderança existentes – a todos os níveis
Utilizem uma combinação única do comportamento observado e esperado para gerar conhecimentos que criam mudanças positivas
Identifiquem e desenvolvam um canal de liderança
SLR – num ápice
Formação necessária
Programa de acreditação de 1 dia.
Questionário
Conclusão do questionário de personalidade e questionário de revisão SLR 360 do Facet5.
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Cliente – Histórias de sucesso
Os nossos clientes são de todo o mundo. São um verdadeiro reflexo da relevância universal do Facet5;
os conhecimentos que o Facet5 oferece são tão importantes na Tailândia como na Polónia.
