Compreender a dinâmica da equipa
para desbloquear potencial
As equipas são o elemento impulsionador de uma organização. As mais bem-sucedidas destas relações de trabalho são sustentadas no reconhecimento e apreciação de como os estilos comportamentais pessoais podem ter um impacto nas pessoas, tanto positivo como negativo. O TeamScape descreve como estas diferentes preferências, no seio de uma equipa, podem impulsionar o sucesso.
O que é o Facet5 TeamScape?
Simples, mas com um grande impacto, o TeamScape demonstra a dinâmica de uma equipa de uma forma poderosa e sucinta; identificar a cultura da equipa, como as relações tendem a funcionare, ainda, como o trabalho da equipa será gerido e entregue.
Fá-lo ao reunir os perfis Facet5 individuais dos membros da equipa, unindo-os para mostrar como as preferências das pessoas se reúnem para apoiar o trabalho da equipa.
O modelo
O modelo TeamScape ajuda a criar uma imagem de como as pessoas naturalmente preferem organizar o seu trabalho e participar na equipa. Cada perfil TeamScape contém:
- A abordagem fundamental dos membros da equipa na resolução de problemas à medida que os mesmos surgem
- O modo como as outras pessoas os percecionam, as suas forças naturais e áreas de risco
- Uma comparação individual e de equipa sobre a sua abordagem ao Modelo do Ciclo de Trabalho do TeamScape
- Quão semelhantes ou diferentes são as suas preferências de trabalho
O modelo TeamScape também ajuda as equipas a entender como chegam a acordo e resolvem disputas, em particular as suas;
Abordagem natural ou preferida
Até que ponto a equipa aplica regras e processos
Como podem responder à intensidade e stresse envolvidos em disputas
O TeamScape apoia os indivíduos a construir compreensão, não só de si mesmos, mas das preferências dos outros. É este entendimento que sustenta melhores relações dentro da equipa, maior colaboração e comunicação.
Como funciona
Passo 1 – As pessoas concluem o Questionário do Facet5
Os membros da equipa preenchem um questionário de personalidade do Facet5. O questionário é composto por 106 perguntas e demora aproximadamente 20 minutos a ser concluído. Está disponível em 33 idiomas. De seguida, as respostas são comparadas a um grupo de pessoas “semelhantes” (vulgarmente chamado de grupo normativo). Uma pontuação de sten é calculada para cada fator e subfator. São estas pontuações que são apresentadas num perfil Facet5 e TeamScape.
Passo 2 – Os perfis Facet5 são combinados para produzir um relatório TeamScape
Cada perfil Facet5 é combinado para fornecer uma gama de conjuntos de dados fáceis de interpretar. A abordagem visual do TeamScape mostra a diversidade dentro do grupo e a interação entre os Fatores do Facet5 de um modo rápido e fácil.
Passo 3 – Facilitação do TeamScape
Uma compreensão mais profunda vem de um workshop TeamScape que proporciona uma oportunidade para a equipa rever e explorar os seus perfis. O workshop ajuda os membros da equipa a entender como contribuem, as preferências dos outros e o impacto que isto tem na equipa e no seu trabalho.
Modos como pode utilizar o TeamScape
São feitas conquistas quando o TeamScape é usado para:
Formar novas equipas ou reformas
Apoiar as equipas através da mudança
Integrar novos membros da equipa
Formar coligações em todas as áreas de negócio
Reforçar o desempenho da equipa
Reforçar as relações individuais e da compreensão
Identificar problemas ou barreiras ao desempenho da equipa
O impacto
Concebido para maximizar as relações através da compreensão, o TeamScape é adequado para todas as equipas, independentemente do tamanho, forma ou configuração. O TeamScape chega ao cerne de uma equipa, tanto ao seu potencial como aos problemas que podem estar a dificultar a sua dinâmica.
Os nossos clientes dizem-nos
O TeamScape aumentou a compreensão de nós mesmos e uns dos outros, em particular sobre o modo como gostamos de trabalhar
Temos melhorado a nossa capacidade de diminuir as nossas diferenças
Temos uma linguagem comum em torno do comportamento e da personalidade que não é crítica nem emotiva
As conversas que estamos a ter são mais significativas tanto para as pessoas como para o trabalho
O TeamScape forneceu-nos informações práticas sobre a forma como trabalhamos e como isso apoia ou desvaloriza o trabalho da equipa
O nosso projeto e as equipas Agile estão a formar-se mais rapidamente e estão a tornar-se mais produtivas no início do ciclo de vida do projeto.
TeamScape – num ápice
Questionário
Nenhum questionário adicional. O TeamScape é gerado através da combinação de perfis Facet5.
Quer saber como começar?
Vamos falar sobre os “próximos passos”.
Deixe-nos uma indicação aqui e um membro da nossa equipa entrará em contacto consigo.
Se você deseja se manter informado sobre nossos produtos e serviços – siga-nos no Linkedin.
TeamScape – Histórias de sucesso
Os nossos clientes são de todo o mundo. São um verdadeiro reflexo da relevância universal do Facet5;
os conhecimentos que o Facet5 oferece são tão importantes na Tailândia como na Polónia.
