A nossa história
Criado na década de 1980 por Norman Buckley, o Facet5 nasceu em resposta ao desejo do mercado por uma ferramenta de personalidade rápida, prática e intuitiva.
Nascido na década de 1980, oficialmente estabelecido em 1990
Uma lacuna no mercado na forma de Facet5
A nossa história começa em meados da década de 1980, quando a indústria de avaliação estava a expandir-se a um ritmo rápido. As organizações tinham escolha. Os modelos tradicionais eram bem pesquisados e robustos, mas complexos; exigiam um alto nível de formação e experiência e os dados produzidos exigiam interpretação contínua por parte de especialistas. Como alternativa, podiam escolher medidas muito mais simples e geralmente bem comercializadas, mas a qualidade e a substância eram frequentemente sacrificadas para facilitar o uso, apesar dos dados serem usados para tomar decisões importantes sobre as pessoas.
“Durante meados da década de 1980 no Reino Unido, eu estava a prestar serviços de consultoria a organizações recorrendo à melhor psicometria disponível na altura. Sabia que existiam boas ferramentas psicométricas, mas exigiam muita formação e experiência para usá-las adequadamente. Alguém desafiou-me, sem qualquer aviso, a inventar algo que fosse rápido, fácil de usar e oferecesse mais do que as ferramentas existentes na altura. E veio-me à mente o esboço do design que se tornaria no Facet5.”
Norman Buckley, Autor
Até ao dia de hoje, a nossa filosofia permanece a mesma. Continuamos a transformar dados confiáveis em conhecimentos valiosos e a apresentar as informações da maneira mais prática e utilizável possível – tornando-as acionáveis.
Conheça os autores
Norman Buckley
Fundador & Autor
Norman tem conduzido o debate sobre avaliação de personalidade e perfis há mais de 40 anos. O seu foco principal durante este tempo tem sido em fornecer benefícios organizacionais práticos sustentados por uma profunda compreensão psicológica.
Rebekah Williams
Diretora & co-autora
A Rebekah ingressou no Facet5 em 1996 após uma carreira em pesquisa psicológica clínica antes de fazer a transição para o campo da psicologia empresarial. Não querendo parar por aí, a Rebekah formou-se em Psicologia Organizacional.
Uma palavra da nossa comunidade global
As pessoas estão no centro do Facet5. O nosso sucesso é realmente um reflexo das incríveis relações que temos com os nossos clientes e profissionais.
O que é que as pessoas apreciam no Facet5? Permita que alguns dos nossos amigos contem mais. . .
Keeley Addison
WithIN Consultancy
Fã do Facet5 desde: 2008
O Facet5 & Eu:
“Fiquei convencida logo na sociabilidade…”
Confesso que era viciada em psicometria antes do Facet5 – fazia todos os testes e tinha todos os relatórios! Ficava sempre mais ou menos satisfeita com os meus relatórios de outros instrumentos e achava que tinham feito o “melhor trabalho” possível no que toca a perfis de personalidade. Nunca tinha tido um momento em que me identificasse por completo, no entanto, não era um problema porque eu não esperava que isso fosse uma “tendência”… até conhecer o Facet5.
Para mim, a subtileza do subfator “Sociabilidade” explicou exatamente porque nunca me senti extrovertida (quando todos os outros instrumentos me tinham considerado como tal). Finalmente, algo que explica a complexidade das minhas preferências energéticas!
O segundo momento de “ok, isto é estranho, isto sou mesmo eu” foi o fator “Emocionalidade”. Sendo uma pessoa com uma pontuação alta, o Facet5 deu-me uma linguagem a que recorrer ao descrever os meus pontos fortes, bem como os riscos sobre os quais eu me sentia culpada neste domínio. Senti que o Facet5 me deu autorização para ser eu própria. A partir daqui comecei a usar o Facet5 com os meus clientes. Adoro vê-los a ter os seus próprios momentos de identificação – aquele momento de realização quando faz todo o sentido para eles!
A mistura de uma linguagem acessível, a simplicidade da configuração e a profundidade dos subfatores, para mim, são incomparáveis.
Nina Sosinka
Facet5 Poland
Fã do Facet5 desde: 2013
O Facet5 & Eu:
Adoro o Facet5! A utilização de uma linguagem positiva ajuda as pessoas a entender seu potencial em comparação com outros.
A precisão do Facet5 é incrível e traz sorrisos! As pessoas terminam a conversa a entender os seus talentos e desafios e o modo como a sua autoconsciência recém-descoberta pode ajudá-las a cumprir os seus objetivos de desenvolvimento.
A visão do Facet5 pode ser aplicada de várias maneiras, na verdade as possibilidades são infinitas… nunca ficará aborrecido a trabalhar com o Facet5 e a sua equipa!
Tracy Arnold
Double Yolk Consulting
Fã do Facet5 desde: 2010
O Facet5 & Eu:
Adoro o Facet5 por muitos motivos, mas para mim, o motivo de maior destaque é a Emocionalidade, Emocionalidade, Emocionalidade!! É um elemento único do Facet5 e uma parte tão significativa da personalidade de qualquer pessoa, quer tenha uma pontuação baixa, média ou alta, porque o mais importante é entender como a pessoa se sente e reage ao mundo ao seu redor. Honestamente, este fator por si só poderia ser explorado durante horas, semanas, meses, anos; na verdade, vamos ser sinceros: uma vida – porque temos o coração de seres humanos que sentem as “coisas”!
Não consigo precisar quantas vezes é que, ao usar o Facet5 para dar coaching a líderes ou equipas, o fator emocionalidade esteve no centro do que estava a acontecer a alguém. Torna possível conversas sobre vulnerabilidade, confiança, auto-crença e mentalidades de uma forma que é útil e promove a compreensão e apreciação. Nenhum outro instrumento que encontrei o abrange da maneira que o Facet5 o faz, de todo, aliás.
A combinação de profundidade e simplicidade, que o Facet5 faculta, torna-o tão poderoso quando usado para auxiliar em ações de coaching, uma vez que a visão que fornece pode ser extraída vezes sem conta.
Pessoalmente, a minha maneira favorita de trabalhar com o Facet5 é com as equipas; assistir aos momentos em que a impressão que alguém tem de outra pessoa muda e a compreensão e apreciação cresce, é brilhante. Apenas o ato de partilhar perfis sem julgamentos estabelece as bases para as equipas trabalharem eficazmente juntas.
Charlotte Hinks
Acacia Coaching & Development
Fã do Facet5 desde: 2013
O Facet5 & Eu:
Adoro o Facet5 porque traz à luz os cantos mais escuros das relações humanas.
Quando comecei a usar o Facet5, internamente numa outra empresa, estava a passar por algumas dificuldades com um membro da minha equipa. Olhar para os nossos perfis Facet5 lado a lado foi um verdadeiro momento de revelação. Sou “Baixo Controlo” e eles são “Alto Controlo”! Explicou tudo sobre os nossos estilos de trabalho diferentes – ajudando a explicar a “desconexão” que sentíamos. Entender isto permitiu começar a desenvolver uma nova forma de comunicação que funcionaria para ambos. Isto transformou a nossa relação de trabalho ao facultar uma linguagem que nos permitia conversar quando as coisas não estivessem a correr tão bem!
Desde a criação da minha própria empresa de formação, tendemos a usar o Facet5 predominantemente com equipas de liderança que estão interessadas em “afinar” o seu desempenho através de uma maior compreensão e de relacionamentos mais fortes. É tão bom ver esses momentos de revelação repetidos e ajudar as equipas a seguir em frente.
Piotr Sosinki
Facet5 Poland
Fã do Facet5 desde: 2007
O Facet5 & Eu:
Adoro o Facet5 porque é uma medida de personalidade extremamente confiável, valiosa e robusta. Na verdade, fornece uma medida do potencial humano; identifica a capacidade humana como nenhum outro instrumento no mundo.
Como Profissional Facet5, gosto de imaginar o meu papel como sendo semelhante ao de um cortador de diamantes; com a pessoa a ser o diamante que precisa de um pouco de polimento – o Facet5 serve de guia, ajuda a puxar o lustro e a fazer um polimento para revelar o verdadeiro potencial de uma pessoa.
Jess Symes
The Symes Group
Fã do Facet5 desde: 2010
O Facet5 & Eu:
Após uma incrível conversa com o Grant, inscrevi-me para me tornar Acreditada do Facet5. A experiência de acreditação realmente abriu os meus olhos para entender-me a mim própria e aos outros.
O Facet5 valoriza o trabalho que entrego aos clientes. De uma forma simples, o Facet5 é 100% preciso e 1000% valioso para os clientes.
Tanja Vlug
Humancollective
Fã do Facet5 desde: 2012
O Facet5 & Eu:
Tendo usado várias e múltiplas medidas de personalidade ao longo da minha carreira, nunca encontrei tanto entusiasmo e ligação dos clientes como quando eles experimentam o Facet5.
O Facet5 é tão surpreendentemente preciso. Utiliza uma linguagem “normal” e totalmente relacionável… À semelhança dos nossos clientes, apaixonei-me imediatamente pela ferramenta!
Michiel Castelijns
Humancollective
Fã do Facet5 desde: 2008
O Facet5 & Eu:
O meu amor pelo Facet5 ficou cimentado assim que li o meu perfil Facet5. Fiquei espantado com a sua precisão – a minha reação foi algo do género: “como é que eles sabem isto sobre mim… eles entrevistaram um dos meus ex-patrões?”
Uma das áreas do Facet5 de que eu gosto especialmente é o TeamScape. O Facet5 é a única ferramenta de personalidade que oferece dados de equipa que realmente fornecem conhecimento sobre o estilo de trabalho da equipa. Por esta razão, usamos o Facet5 TeamScape com muitos dos nossos clientes de startups para apoiar os seus investidores e equipas de gestão de modo a reconhecer e entender como as preferências de trabalho pessoais podem ter um impacto sobre a equipa – e de que modo é que eles podem fortalecer os seus relacionamentos.
Amado em todo o mundo
Com o desenvolvimento contínuo, crescemos e evoluímos – e continuamos a fazê-lo. Hoje, o Facet5 é a ferramenta de personalidade de eleição para milhares de organizações em todo o mundo. Estamos extremamente orgulhosos de trabalhar ao lado de algumas das organizações de maior sucesso do mundo a ajudá-las a concretizar o seu maior potencial.
Hoje, apoiamos os nossos clientes na prestação de um desempenho superior ao longo de todo o ciclo de vida dos funcionários.
Estamos sediados no Reino Unido mas a nossa pegada é global – a nossa equipa alargada de Parceiros e Associados reside em países de todo o mundo. Até à data, o Facet5 está atualmente disponível em mais de 60 países e 33 idiomas.
