Våra ackrediterings-
program
Vår sammanslutning av Facet5-utövare sträcker sig över hela världen. Det är en ständigt växande gemenskap av likasinnade som vi är stolta över att se som en förlängning av vårt team.
Vad vi delar som utövare är en tro på att när människor kommer till insikt om sin personlighet, och verkligen på djupet förstår den, får de en känsla för sin identitet och den kunskap som krävs för att utvecklas i en föränderlig värld. Våra utövare berättar att de känner sig stolta över att vara med om att hjälpa andra att nå självkännedom på en helt ny nivå – att vara fackelbäraren som kastar ljus över en individs potential.
Facet5:s alternativ för virtuell ackreditering
Ackreditering av Facet5-utövare
Hjälp andra att förverkliga sin potential och växa.
TeamScape-ackreditering
Identifiera och förstå dynamiken i team.
SuperSkills-ackreditering
Stärk samtalen för att förbättra relationer.
Ackreditering av Facet5-utövare
Vårt virtuella ackrediteringsprogram ger precis samma värdefulla och interaktiva lärande som vårt program som sker ansikte mot ansikte. Skillnaden är att du nu kan bli ackrediterad som Facet5-utövare utan att behöva lämna ditt hem eller kontor.
Om den virtuella ackrediteringen
Ackrediteringen utförs av en Facet5-tränare och består av moduler som utförs under ett antal online-sessioner, vilka är utformade för att stimulera nyfikenhet och maximera lärandet.
Vi tar med dig på en resa där vi berättar allt som rör Facet5, med särskilt fokus på:
ursprunget till Facet5
femfaktorteorin och egenskapsbaserad personlighetsteori
modellens tillförlitlighet och giltighet, normeringsgrupper och svarsanalys
samverkan mellan faktorerna (och underfaktorerna)
Dessutom undersöker vi hur Facet5 kan användas i arbetet för att underlätta urval, integrering, personlig utveckling och team- och ledarutveckling.
Räkna med att få kavla upp ärmarna under programmets gång och använda det du har lärt dig medan du provar att själv utvärdera en Facet5-profil.
Efter slutförd ackreditering
Det interaktiva innehållet och aktiviteterna gör att du känner dig trygg när du går vidare och är redo att använda Facet5 för de möjligheter och problem som uppstår i arbetet.
Efter godkänd ackreditering kommer du att …
Vara en officiellt ackrediterad Facet5-utövare!
Kunna tolka och presentera en persons Facet5-profil på ett korrekt sätt
Förstå hur Facet5 kan användas för att undersöka en mängd olika affärsutmaningar och stärka affärspotentialen
Ha tillgång till en global gemenskap av utövare, där du kan utbyta bra metoder och lära dig mer, samt få tillträde till Facet5 supportcenter för utövare
Ges tillgång till administrationssystemet som gör att du kan iordningställa och skicka frågeformulär, titta på profiler, skapa projekt och hantera svarandes profiler
Vem är ackrediteringen till för?
Facet5 kan användas av alla som stödjer människors utveckling och av de som vill förstå hur de kan få fram det bästa i människor. Inga särskilda förkunskaper eller erfarenhet krävs, men en sund nyfikenhet är till stor hjälp!
Våra kunder och ackrediterade utövare arbetar inom en lång rad olika branscher och områden. Som exempel kan nämnas interna HR-/personalutvecklingsteam, funktioner inom organisationsutveckling och rekrytering och urval, coachnings- och utvecklingskonsulter samt funktionella linjechefer.
Det som förenar dem är ett brinnande intresse för att förstå och utveckla andra. Facet5 ger de insikter och den förståelse som behövs för att fullt ut utnyttja potentialen hos individer, team och ledare – genom hela anställningen.
De som inte har någon Facet5-erfarenhet sedan tidigare inbjuds att fylla i Facet5-frågeformuläret och får en genomgång innan de påbörjar ackrediteringsprogrammet.
”Facet5-ackrediteringen var början på en fantastisk upptäcktsresa för mig. Jag tycker att jag är bättre nu på att hjälpa mina kunder med meningsfulla lösningar och resultat som motsvarar deras behov.”
Jessica Symes, Symes Group
”Jag älskar Facet5 eftersom modellen riktar in sig på individen och hur individen kan använda informationen i sin rapport. Jag har sett mer meningsfulla och verksamma beteendeförändringar som ett resultat av att människor använder sina Facet5-rapporter än med någon annan psykometrisk metod. Modellen är gjord för praktisk tillämpning – människor förstår den!”
Europeisk chef för organisationsutveckling och talangutvärdering, Samsung
”Modellen är enkel och träffsäker. Den kommer till saken på ett klart och tydligt sätt och uppmanar till att utforska viktiga delar av personligheten och möjliga relaterade beteenden.”
Chef för utbildning och utveckling, Lloyds TSB
”Vi har använt MBTI och OPQ tidigare och tyckte att det här var ett mycket bättre verktyg för att förstå människor och team.”
HR-chef, KPMG
”Jag vill tacka för en underbar vecka där jag lärde mig massor. Jag gillade den avslappnade stämningen som ni skapade, trots mängden innehåll vi gick igenom. Er expertis kommer fram utan någon självbelåtenhet – underbart! Jag ser fram emot att tänka ut hur jag kan lägga till Facet5 i min verktygslåda … det finns massor av möjligheter. Det ska bli mycket trevligt att fortsätta arbeta med er.”
Kelly Ann McKnight, Stoneridge Consulting CA
Var och när kan jag bli Facet5-ackrediterad?
Få reda på var och när du kan bli Facet5-ackrediterad nedan. Här kan du boka din plats eller begära ytterligare information.
Ackrediteringsprogram som utförs ansikte mot ansikte finns också fortfarande. Men formen för programmet kan variera beroende på plats och de åtgärder för att förebygga smittspridning som gäller för just den regionen. Närmare information återfinns nedan.
Kom ihåg att vi även kan genomföra ackreditering internt (virtuellt om det behövs) för de som har en grupp på minst tre personer som vill bli ackrediterade. Ta gärna kontakt om du vill diskutera era alternativ – skicka e-post till oss på accreditations@facet5global.com
TeamScape-ackreditering
Vår TeamScape-ackreditering sker online genom fyra moduler om fyra timmar vardera. Programmet bygger vidare på den kunskap du har fått via din Facet5-ackreditering och gräver djupare i gruppdynamik. Det ger konkreta svar på:
Hur du kan identifiera likheter och skillnader bland teammedlemmarna
Hur olika relationer kommer att fungera
Hur team kommer överens och löser tvister
