Comprendre la dynamique collective
pour réaliser pleinement le potentiel
Les équipes constituent le moteur d’une organisation. Les plus réussies de ces relations de travail sont fondées sur une reconnaissance et une appréciation de l’influence que les styles de comportement personnels peuvent engendrer sur les autres, aussi bien positivement que négativement. L’outil TeamScape décrit la manière dont ces différences préférentielles peuvent être exploitées au sein d’une équipe pour atteindre la réussite.
Qu’est-ce que Facet5 TeamScape ?
Simple, mais très efficace, TeamScape démontre la dynamique d’une équipe de manière percutante et succincte, en identifiant la culture de l’équipe, la manière dont les relations sont susceptibles de fonctionner et, surtout, la façon dont le travail collectif est géré et exécuté.
Dans cette optique, l’outil rassemble les profils Facet5 individuels des membres de l’équipe, en les combinant de manière à renforcer le travail collectif permis par la conjugaison des préférences individuelles.
Le modèle
Le modèle TeamScape contribue à illustrer la manière dont les employés préfèrent naturellement organiser leur travail et participer au sein de l’équipe. Chaque profil TeamScape décrit :
L’approche fondamentale adoptée par les membres de l’équipe pour résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent
La façon dont les employés sont perçus par leurs collègues, avec leurs points forts et leurs difficultés naturels
Un comparatif individuel et collectif de leur approche du modèle de cycle de travail TeamScape
Dans quelle mesure les préférences de travail sont similaires ou différentes
Le modèle TeamScape aide également les équipes à comprendre par quel biais elles peuvent parvenir à un accord et résoudre les différends, en particulier dans les aspects suivants :
Approche naturelle ou préférentielle
Mesure dans laquelle l’équipe applique les règles et les procédures
Manière de répondre à l’intensité et au stress liés aux conflits
TeamScape aide les individus à acquérir une compréhension, non seulement d’eux-mêmes, mais aussi des préférences des autres. Cette compréhension favorise de meilleures relations au sein de l’équipe, une collaboration et une communication accrues.
Principe de fonctionnement
Étape 1 – Les individus répondent à un questionnaire Facet5
Chaque membre de l’équipe doit répondre à un questionnaire de personnalité Facet5. Ce questionnaire se décline en 106 questions et demande environ 20 minutes. Il est disponible en 33 langues. Les réponses sont ensuite comparées à celles d’un groupe de personnes « semblables » (communément appelé « groupe normatif »). Un score Sten est calculé pour chaque facteur et chaque sous-facteur. Ces résultats sont alors présentés dans un profil Facet5 et un rapport TeamScape.
Étape 2 – Les profils Facet5 sont combinés afin de produire un rapport TeamScape
Chaque profil Facet5 est combiné de manière à produire un ensemble de données facile à interpréter. L’approche visuelle de TeamScape illustre rapidement et facilement la diversité qui règne au sein du groupe et l’interaction entre les facteurs Facet5.
Étape 3 – Animation TeamScape
Une compréhension approfondie est permise par l’organisation d’un atelier TeamScape, qui offre à l’équipe une opportunité d’examiner et d’explorer ses profils. L’atelier aide les membres de l’équipe à comprendre leur contribution, les préférences des autres membres, ainsi que les conséquences sur l’équipe et le travail collectif.
Modes d’utilisation de TeamScape
Des percées sont réalisées lorsque TeamScape est utilisé pour favoriser…
La formation ou la reconstitution d’équipes
L’accompagnement des équipes par le biais de changements
L’intégration de nouveaux membres au sein de l’équipe
La formation de coalitions entre plusieurs secteurs d’activité
Le renforcement des performances de l’équipe
Le renforcement des relations et de la compréhension individuelles
L’identification des problèmes ou obstacles qui nuisent aux performances de l’équipe
L’impact
Conçu pour optimiser les relations par la voie de la compréhension, TeamScape convient à toutes les équipes, indépendamment de leur taille, leur forme ou leur configuration. TeamScape cerne le cœur d’une équipe, à la fois au niveau de son potentiel et des problèmes qui peuvent entraver son fonctionnement.
Nos clients en parlent
TeamScape nous a permis de mieux nous comprendre nous-mêmes, ainsi que les uns les autres, en particulier sur la façon dont nous aimons travailler
Nous nous efforçons de tirer le meilleur parti de nos différentes méthodes avec plus d’efficacité
Nous adoptons un langage commun autour du comportement et de la personnalité qui est exempt de jugement et d’émotivité
Les conversations que nous menons sont plus significatives, tant du point de vue des individus que du travail
TeamScape nous a fourni des informations pratiques sur nos méthodes de travail et sur la façon dont celles-ci contribuent ou nuisent au travail de l’équipe
Nos équipes de projet et d’agilité se forment plus rapidement et sont plus productives, plus précocement dans le cycle de vie du projet
Le TeamScape en bref
Questionnaire
Aucun questionnaire supplémentaire. TeamScape est généré en combinant les profils Facet5.
Comment savoir par où commencer ?
Parlons des « prochaines étapes ».
Il vous suffit de nous contacter ici ; un membre de notre équipe se mettra en contact avec vous.
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Témoignages de réussite de TeamScape :
Nos clients sont présents sur toute la planète. Ils reflètent véritablement la pertinence universelle de Facet5. Les informations fournies par Facet5 sont aussi exploitables en Thaïlande qu’en Pologne.
